用工单位未签劳动合同 第1篇
当劳动者遇到用人单位无故不缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，然后由劳动行政部门依照下列步骤进行处理：
（1）由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；
（2）社会保险费征收机构向银行和其他金融机构查询其存款账户；
（3）社会保险费征收机构申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
（4）用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，可以提供担保，签订延期缴费协议；
（5）用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《_劳动争议调解仲裁法》第二条也规定：“_境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者依法缴纳社会保险费，这是法定的义务。用人单位没有履行法定义务为劳动者购买社会保险，是违反法律的行为，因用人单位未为其职工缴纳社会保险费而导致劳动者无法享受社会保险待遇，遭受损失的，用人单位应予赔偿。
如何认定“社保经办机构不能补办社保手续”呢？《_劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
综上所述，“社保”案件受理的问题，可以这样梳理出来：
（1）用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，由劳动者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理；
（2）用人单位未为劳动者缴纳社会保险，但社会保险经办机构不能补办，劳动者以无法享受社会保险待遇为由起诉用人单位的，法院应予受理。
（3）用人单位已为劳动者办理了社保手续，但因缴纳过程中出现的纠纷不属人民法院受理范围。
用工单位未签劳动合同 第2篇
1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。
用工单位未签劳动合同 第3篇
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动_门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
二倍工资分成两类，一是入职以后没签合同的，一是干了好几年应该签署无固定期限合同的时候不签的：
(1)入职以后一直没签合同的：
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)本来应该签署无固定期限合同，但是没签的：
要注意，有些朋友看到这一款，立马就觉得那我只要入职以后不签合同，那不满一年的部分，我根据第一款内容要求二倍工资，满一年以后，根据第二款内容接着要二倍工资，就可以一直要二倍工资。这个想法是错误的，原因在于以下：
举个例子，小明自2021年1月入职某公司，期间一直没有签署劳动合同，那么自2021年2月起至2022年1月满一年为止的期间，小明有权要求二倍工资。但是，如果从小明入职公司的时间2021年1月起已经超过1年，那么自2022年2月起，就视为双方签订了无固定期限劳动合同，从2022年2月起往后的月份，就没有二倍工资的事情了。
存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
