劳动仲裁合同 第1篇
因为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第十四条的规定，公司不续签的，属于公司违法解除，应该支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁合同 第2篇
1、劳动仲裁申请书
（3）请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。
（4）可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。
（5）申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。
2、相关的证据
（1）根据不同的请求事项，需要不同的证据，下面会针对每种情况分别叙述。证据多的话需要写一个证据目录，便于查看。
（2）也是有的地方有纸质的证据目录，有地地方可以直接下载。
（3）建议提前写好打印出来，有需要再做修改。打印的数量和申请书的数量相同。
3、提交身份证复印件一份
4、被申请人的注册登记资料一份
劳动仲裁合同 第3篇
1、简单归纳下，
第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）
第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）
第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。
