劳务派遣三年没有合同 第1篇
其他灵活用工形式包括负责完成某项特定工作的临时工用工形式，如如华西某医院专门招聘写病历的医学生，不用下医嘱，不用跟手术，每天只负责写病历。
2023年医师资格实践技能考试6月3日开考，跟去年相比提前了10天！技能不过，何谈笔试？除技能免考考生外，其他考生一定要提前预留1个月到1个半月时间专门准备技能考试！
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劳务派遣三年没有合同 第2篇
合同制是属于劳动合同法管理的范畴，主要是针对企业工作，以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的，待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定，用人单位应该给工作人员交纳社会保险，这是强制性的。
企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的「临时工」，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。一般不犯大错误，轻易不会开除。
合同制相比事业编也有一定的优势。事业编制的基本薪资由岗位工资和薪级工资决定，但合同制不受此限制，个人竞争力比较强的求职者，可以直接和医院议价。同时，合同制来去自由，辞职时只需要提前 30 天提交辞职报告即可。
劳务派遣三年没有合同 第3篇
人事代理和用人单位或者人事部门签订劳动合同，就是俗称的合同工，全称叫做「人事代理的合同制」。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。如大学辅导员多为人事代理。
部分医院的人事代理是有编制的，也叫做「流动编制」。这种方式是目前大多数医疗机构单位声称「有编制」的方式，即：当事人的档案在人才服务中心，但却享受事业编制的福利待遇、公积金、养老金和医保等。整体上比真正编制内的医务人员所享受的福利可能略差一点。
但，这类医务人员属于体制内的人了，只是档案在人才服务中心进行管理，和医院没有关系，如果想要辞职，医院管不了。这种典型的例子在北方医院较多，如天津总医院等。
