企业的精神文化范文(推荐3篇)
企业的精神文化范文 第1篇
企业宗旨:服务客户 服务员工 服务社会
核心价值观:责任 诚信 卓越
企业精神:励精图治 创新求强
经营理念:诚信经营 造福社会
管理理念:严谨 诚信 简单 高效
发展目标:打造中国有色一流装备制造企业
质量环境职业健康安全方针:
质量为本 构筑精品 保护环境 关爱生命
全员参与 预防为主 服务社会 追求卓越
一、核心价值观是企业最基本的信仰和判断言行的是非标准。
我们的核心价值观: 责任 诚信 卓越
【释义】
责任:承担政治责任、经济责任和社会责任,工作上讲大局、敢承担、勇担责、肯作为、能作为、有作为,管理上精益求精,操作上精心细致,成本上精打细算,安全上零事故、零伤害。
诚信:诚实守信,真诚做人、以诚待人、实在做事、信守诺言,言必信、行必果,用企业的诚信行为塑造值得信任和忠诚的品牌形象。
卓越:充满激情,不断追求,勇于超越,使提供的产品、技术和服务臻于至善;遵循规程,关注细节,持续改进,使科技、管理水平达到卓越之境。
二、企业精神是建立在共同信念、价值基础之上的群体精神风貌。
我们的企业精神:励精图治 创新求强
【释义】
励精图治:振奋精神,锐意进取,矢志不渝朝着奋斗目标奋力前行;顺境中居安思危、兢兢业业,逆境中信念坚定、奋力拼搏,持续创造辉煌事业。
创新求强:敢于突破,勇于争先,着力增强战略管控能力、自主创新能力、运营管理能力和品牌建设能力,打造中国有色一流装备制造企业。
三、经营理念 是管理者追求企业绩效的根据和经营目标。
我们的经营理念:诚信经营 造福社会
【释义】
诚信经营:信誉第一,客户至。
造福社会:在企业经营中注重经济效益,把最优的经营资源投入到能够带来最大回报的市场上去,创造好社会效益。
四、管理理念是将管理的原则理念化,保证制度遵守企业的价值取向,不偏离企业的发展目标。
我们的管理理念:严谨、诚信、简单、高效。
【释义】
严谨:工作上精益思维,持续改进,管理上制度化、流程化,成本上讲究科学、精打细算,
诚信:至真至诚、追求完美。
简单:把复杂的简单化,优化管理程序。
高效:注重协调一致,追求效率、效益、效能,整合优化配置资源,围绕运营系统、管理架构和理念能力,实现集约化、高效化管理;在合作过程中,相互协作,发挥整体效应,创造1+1>2的综合效益。
10法则
1、人才观:人才是第一资源
2、资源观:善待资源 善用资源
3、成本观:成本领先 打造完全成本竞争力
4、安全观:安全是效益 员工是财富
5、质量观:品质源于科技和细节
6、创新观: 科技引领行业 创新引领未来
7、风险观:风险是常态,关键在防控
8、廉洁观:廉洁从业 重德立行
9、学习观:全员学习持续学习学以致用
10、发展观:科学发展 互利共赢
企业的精神文化范文 第2篇
1.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
2.我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
3.培育创新精神,塑造创新人格。
4.安全是企业的生命,质量是效益的源泉。
5.诚以为道,信以为商。
6.安全是的节约,事故是的浪费!
7.没有平常心,易做失常事。
8.全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
9.留意多一点,问题少一点。
10.超越自我,敬业创新。
11.没有执行力,就没有竞争力。
12.不要小看自己,人有无限可能。
13.面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合。
14.超越自我,追求卓越,勇创一流,勇创新高。
15.你思考,我思考,品质提升难不倒。
16.今天的汗水,为了明天的幸福。
17.复杂的事情简单化,简单的事情重复化。
18.树企业形象,创优质工程!
19.把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。
20.激流求勇进,逆势更争先。
企业的精神文化范文 第3篇
窗外电闪雷鸣,京津冀6年来最大的暴风雨来临了! 而此时在滨海三号酒店的会议室内我们正在朗诵《海燕》:_在苍茫的大海上,狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间,海燕象黑色的闪电,在高傲地飞翔……让暴风雨来得更猛烈些吧!_伴随着激情的诗朗诵,公司举办的封闭式企业文化培训正式开始。我很荣幸的参加了这次培训,受益匪浅、感慨良多。
一、自我修炼:控制情绪
老子在《道德经》中说过_自知者明、自知者强_.没有自知之明的人不会了解自己的优势和劣势,无法真正做到扬长避短,更不知道如何让扬长补短。通过这次培训自己认识到自己的情商差,控制情绪能力弱。不论是工作还是生活,积极地情绪总是让人斗志昂扬,而负面的情绪不仅困扰自己,甚至很容易影响到别人。所以要学会及时将负面情绪发泄出去,不要带到工作中来。作为团队的负责人还要注意整个团队情绪的引导,对于团队的负面情绪要多加调节,多利用交接班调整大家的情绪,保证工作的积极性,形成轻松愉快的工作氛围。
二、团队工作:学习型教练
学以致用,作为班组的负责人,自己则要重点进行实用的工具使用:
第一、树立自己班组的_榜样_.随着班组建设的不断发展,班组已经有不少事迹亮点涌现,如黄已经成为部门的_五一优秀劳动者_.以后的工作中应该继续不断寻找发现身边优秀的人或事,发现员工的创新、亮点,用身边人、身边事影响身边人、感动身边人。对于好人好事要将他们的事迹编成小课,有意识的创口碑、创故事,并将其中的精神传播开来。
第二、积分绩效制度不断完善。随着积分制度的试行,班组的工作积极性在不断的提高,各项工作都在认真的开展。但制度还是有所欠缺,需要在以后的工作中不断完善。自我更要加压,自己以身作则,带领班组共同进步,对于工作要做到_标准不走样、响应不迟钝、执行不打折_.
第三、搭建赛练平台。在班组日常工作中积极开展每天两三事、每天两三小课、每天两三议、每天两三夸的日常管理方法,在班组之中要形成相互鼓励的人为环境。
通过这次培训,自己对企业文化有了新的认识,要不断的改变,从自我改变开始,自我提升,做文化的布道者,特别是当下电力行业大面积亏损,生存艰难的关键时期,企业文化明确了目前我们北疆电厂工作的对象、任务、动力、性质、前途和转变。用文化去育人,带领班组共同成长。