2022党支部工作手册填写范文 第1篇
高一班主任工作手册 -资料
沟通的桥梁――如何与学生谈心
・ 连信怀
谈心是师生心灵的碰撞，沟通的桥梁，是班主任工作必不可少的手段，通过谈心，来达到影响、教育学生的目的，
高一班主任工作手册
与学生谈心，要分析清楚谈话对象的心理特点及谈话的原因后对症下药。一是要以朋友式的口吻交谈，体现相互平等的原则；二是针对中学生可塑性强的特点，要采取仁慈和宽容的原则；三是不能以命令和教训的口气谈心，体现换位思考原则。
以下是与学生谈心几种方式方法。
1、 谈心要因人而异
要考虑谈心对象的个性特征，切忌千篇 一律。譬如有两个学生，学习都不用功，成绩较差，但两人的个性不同，其中一个争强好胜，凡事不服输，和这类学生谈心要用“激将法”；另一个学生对学习缺乏信心，和这类学生谈心要用“激励法”。
2、谈心要因事而异
谈心的目的是要解决学生思想和行为方面的问题，学生存在问题不同，谈心的内容自然不同，这就是所谓的对症下药，有的学生勤学而不好问，成绩没有什么长进，他很着急，向我讨教方法，我用郑板桥关于学问的一席话送给他，“学问二字，须要拆开看，学是学，问是问；今人有学而无问，虽读书万卷，只是一条钝汉尔，读书好问，一问不得，不妨再三问，问一人不得，不妨问数十人，要能疑窦释然，精理迸露”；有的学生相反，一有问题就不加思索，马上就问，同桌不堪其扰，于是我把孔子的一席话送给他，“学而不思则罔，思而不学则殆”，以此提醒他要勤于思考。
3、谈心要因时而异
学生在不同的时间里，心理状况会有所差别，了解并针对学生不同的心理，与学生交流，从而打动学生的心，方能达到教育的目的。教师可结合一些特殊的时间，如春节、母亲节、愚人节等节日交流，在活动中完成谈话，尤其在学生生日的时候，结合他存在问题，找其谈心以示祝贺或勉励，既让学生感到浓浓师生情，又能取得比较好的.教育效果，
4、谈心要因地而异
这里的“地”是指学生的生活环境。有些学生在不同的生活环境里有不同的表现需要适时引导。有个学生在学校劳动积极，乐于助人，我与他谈心送他一条赠言“格在梅以上，品在竹之间”。对他的行为进行了充分的肯定。但我后来了解到他的家庭环境十分优越，在家里过着衣来伸手、饭来张口的生活。因而在放假时，我又对他说到：“砥砺品行，不分家庭和学校；奉献爱心，哪管父母语同窗！”
5、谈心要注意互动
笔者在多年的实践中，尝试运用多种谈心的方式，避开板着面孔训斥和长篇累牍的说教，而是先静心地听学生说，之后从学生的角度出发，深入浅出地讲明道理，
提出建议，这样就消除了学生的逆反心理，道理就容易被认同，建议就容易被内化，通过互动来达到教育目的。
6、谈心可通过活动交流
以上谈心方式都是根据学生的个别差异性进行的，在此我们还可以“民主式的大家评说”即集体谈心，通过班级活动来交流。比如在主持本学期的第一次主题班会――“XX年感动中国十大人物”的主题活动时，以此为题引入高一（15）班有哪些让你感动的人和事，以及又有哪些不够文明、不够健康的地方，让大家畅所欲言。这样，通过学生的口把老师想说的话表达出来，既培养了班内的民主作风，增强了主人翁意识，又和全班作了一次集体交流，达到了教育目的，
总之，谈心只要蕴含教师爱护之心，有的放矢，巧妙使用，就如点点甘露，潜移默化，滋润学生心田，让谈心成为沟通师生情感，激发学生心灵火花的重要桥梁，才能收到以事半功倍的教育效果。
2022党支部工作手册填写范文 第2篇
班主任工作总结-班主任工作手册
一、德育
1、开学至今，我不厌其烦地对学生进行思想政治、班规、校规、文明礼貌等方面教育，所以班上没有出现重大的违纪事故，并逐渐养成文明的好习惯，如迟到先在前门报告，经老师允许才进去。2、制定了较细的班规，学生基本能遵守各方面的.纪律，如食堂纪律、午睡纪律、课间纪律、和集会纪律等。
3、经常灌输给学生以朴素、简洁为美的审美观，告诉他们什么人就要有什么的样子，学生就要有学生的样子。不穿拖鞋，不染发，不穿奇装异服，男生不留长发，女生不烫发、不化妆、不戴首饰，所以在仪容方面我们班还是做得比较好的。
4、我们班连续三个月都被评为“文明班”，而且分数较高，三个月的分数都逼近模范班的分数。
5、开学不久，我就开始家访，家访近10位同学，效果明显，被家访过的学生都明显的进步。
以上所说的成绩微不足道，存在的问题也不少，如课堂纪律和自修课纪律欠佳，说话，迟到、吃东西、开位等各种各样的违纪形式都有。做清洁卫生不自觉、经常被扣分。
二、学习
在学习上，班上部分同学已形成了良好的学习风气，能够互相讨论、互相帮助。
1、第一次月测综合指数排普通班第三名，第二次月测虽然退了步，但从进幅来看，也进了两名。两次月测都超过了级部定的指标。第二次月测中出现了一个全级单科状元。
2、积极参加特长生的培训，有12个同学参加了美术特长生，两个同学参加了体育特长生。
3、英语竞赛一个同学获得了三等奖。
三、其他
军训获得三等奖。
总的来说，虽然我班还存在着各方面的不足，但基本上已进入了稳定状态，并且向着良性发展。
2022党支部工作手册填写范文 第3篇
第八章 安全健康
公司将提供清洁、安全又健康的工作环境，也希望大家能够共同维护安全和健康的标准，经常回顾您所接受的安全培训，留意安全规定，并保持工作场所整齐清洁。若发生意外伤害事件，或发现工作中有任何危险的情形，您有责任马上报告管理人员处理。
一、如果您所患的疾病有传染之处，如乙型肝炎、重感冒等，会直接影响同仁及顾客健康情况时，管理人员有权要求您暂停上班，等健康情况完全正常时再恢复工作。
二、机器设备
店内有很多电气类和易爆的设备，如高压锅、电饭锅、煤气瓶等，所以上岗前一定要接受安全培训，且做好记录。万一有设备出现故障，切勿自行修理，应及时反映给上级，由专业维修人员进行修理。
三、其他
1、不得向顾客透露本店的商业机密及员工住址、电话等私人情况。
2、答应顾客的要求一定要做到，否则，后果自负。高峰时，可将顾客需要代管的物品留于收银台，类似于自行车、现金和贵重物品等不代为保管(注：高峰容易失误)。
3、如遇顾客跌倒等情况，只可帮忙扶起，切勿帮忙捡包以免纠缠不清。
4、如遇劫匪，不要反抗，记住相貌，随机报警。
5、如遇顾客故意滋事，请参照危机处理原则。
6、遇火灾应马上扑救并立即拨打119火警。
7、遇停电马上采取补救措施，如收银使用应急票据，饭用高压锅煮，某些特殊产品如冰激淋停止出售等。
第九章 店内纪律及现章制度
无论是居家、上学或工作，只要是一个单位就要制定一些行为准则。××也同样如此。这些准则可以帮助您避免在工作中出差错或不知所措，而不是“吓唬”或监视您。为公平起见，我们认为制定一些我们工作时“该做或不该做”的行为准则是非常重要的。您有责任遵守并依照执行。
一、店内纪律
1.着装统一：工作服、工作帽、工作证、工作裤、工作鞋。工作服必须是干净、整洁的。
2.上班一律使用普通话。
3.上班时，不允许带现金及通讯工具。
4.上班第一件事看公告栏，上厨房第一件事双手消毒，准时上班。
5.不得私自动用店内物品(包括私自送人)。
6.报废食品不得食用。不得在厨房用餐。
7.上班绝对服从当班IC安排，上班跟IC报到，下班跟IC口头通知，未经允许不得私自下班(如果您对处罚有异议，有权利向公司投诉)。
8.员工不得在大厅内休息、用餐、喧闹，穿便服进人厨房必须佩戴“出人证”。
9.员工在上班时间内接听私人电话，每天不得超过2个，每个不超过3分钟;员工在上班时间内会客，每天1次，时间为5分钟，且离店(高峰时候不允许)。
10.员工就餐必须IC、收银员同时签名，否则，第一次全额计算，第二次加倍计算。签单物品不得外带或请客，否则，按全价计算。
11.患有严重感冒或传染病者，本店有权终止您的工作。
12.上班不吃有异味的食物，包括烟、酒等。
13.无故不打招呼或旷工而离开者，本店不予结算工资和奖金。
14.员工不得向顾客索要任何物品，否则，一经发现给予开除处理。
15.员工在送餐途中，不得故意延误或与熟人聊天，一经发现则严惩不怠。
16.休息室内不得食用带壳类零食，不得将店内物品滞留于休息室内。
17.私人物品一律放人更衣橱内，否则，一律没收。
18.关于月底总结的规定：
⑴月底(即最后一天)上交;
⑵纸张为16K规格的信纸;
⑶若未按要求，即以违纪处理外，重写一份(时限一天)。
迟到为员工的双违纪。
20.如果经理不在，发生故意违反劳动纪律的情况，从重论处。
二、规章制度
(一)处分的方式
在决定纪律处分之前，您会被告知您不符合公司要求标准及违反了准则和程序的地方。具体执行哪一种处分应根据违纪的情节轻重来定。
1.惩戒分为：警告、小过、大过、勒令停职、解雇、开除。三次警告相当于一次小过，三次小过相当于一次大过。
2.勒令停职：违职事件情节由管理人员判断其轻重，如果不宜予以解雇时，管理人员可将该员工处以勒令停职作为处罚，最少一天，最多一个月。
3.解雇：如经警告仍然再犯，该员工将收到解雇通知。如果碰到具体违职事件由管理人员判断是否应予解雇，该员工将被停职24小时，并由公司人力资源部对该员工作出处罚决定。
4.开除：严重违反店内纪律及造成重大损失者将被开除。
5.被公司解雇者：当月奖金为零，培训费按规定退还。
6.被公司开除者：当月基本薪资与奖金为零，培训费不退还。
(二)处分的具体执行
1.有下列情况者，公司给予警告
⑴在工作时间擅自离开工作岗位。
⑵因自身过失，致发生工作错误，情节轻微。
⑶无正当理由拒绝餐厅管理人员工作分配或故意顶撞上司。
⑷为顾客从外面购买食品来餐厅用餐。
⑸未经批准，擅自调换工作班表或岗位。
⑹收银工作时间带私人款项上岗者。
⑺收银进行赊账者。
⑻结业后忘关煤气、关门窗、拔插头等，当事人及IC都给予警告。
⑼日清、周清不合格，被当班IC发现，当事人警告一次;被店长发现，则当事人和IC各警告一次。
⑽其他未列事项，但违反规定的行为，经管理人员认定，应予警告。
2.有下列情况者，公司给予记小过
⑴不按操作规程使用餐厅各类设备，对店内造成经济损失者。
⑵未经授权，擅自从收银机中取钱，或是收款之后没有立即把钱放人收银机内。
2022党支部工作手册填写范文 第4篇
主要工作：
(一)积极开展庆祝建党__周年活动(另制定具体方案)。
1、通过各种形式、多种渠道积极开展宣传教育活动。
2、积极参与教育局层面的各项活动、认真组织学校层面的相关工作。
(二)“创先争优”活动：围绕中心，立足岗位，创先争优。岗位行动---先锋、服务群众---先进、志愿服务---先行。上半年进行测评、评优、表彰等活动。
(三)加强思想道德建设，提升师德内涵水准
1、践行师德承诺、加强师德建设：持之以恒学习各级师德文件，积极开展各类先进评比，学习师德楷模，进一步弘扬爱岗敬业，无私奉献的师德精神,进一步提高责任意识和大局意识，精益求精履行岗位职责。
2、认真组织学习、深化爱党之情：以国家、上海市、徐汇区教育中长期改革和发展规划纲要精神和各级教育工作会议精神为基础，认真组织中心组、党员、教工和入党积极分子等的学习，把握好中心组、党员和教职工三个层面学习相互衔接、相互促进的关系，以中心组学习带动党员和教职工学习。深入开展“知党、信党、爱党、颂党”系列活动，坚定理想信念，深化全体教工的爱党之情、敬业之心、奉献之行。
(四)队伍建设：落实党管干部、党管人才原则，努力为学校发展提供人力资源。
加强干部队伍建设，以暑期培训为契机，进一步学习内涵发展要求;
加强党员队伍建设，以“知党、信党、爱党、颂党”系列活动和“创先争优”活动为抓手，发挥党员先锋模范作用;
加强入党“积极分子”思想上入党教育，以党史学习和师德师能提高为抓手，把入党“积极分子”培养成_员;
2022党支部工作手册填写范文 第5篇
生产管理工作手册
本书从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对生产管理的各项工作，包括生产部组织管理、生产战略管理、生产系统设计管理、生产计划与控制、生产技术管理、物资管理、生产设备管理、产品管理、生产质量管理、安全生产管理10项内容进行了详细阐述。“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是本书的四大特点，实务性、操作性、工具性是本书的三大特性。本书适合生产管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用，也可作为开设生产管理课程的大中专院校的教材。
图书目录
第一章生产部职责描述第一节生产部的职能、工作目标与职责一、生产部的职能二、生产部的工作目标三、生产部的工作职责第二节生产部主要岗位工作职责一、生产总监二、生产部经理三、车间主任四、班组长五、生产技术主管六、生产计划主管七、质量控制主管八、生产安全主管九、生产调度专员十、动力设备专员十一、生产统计员十二、生产安全员第二章生产部组织管理第一节工作目标与工作事项描述一、生产部组织管理工作目标二、达成目标的两个工作事项(一)生产管理组织结构设计(二)生产管理制度设计第二节生产部组织管理细化执行一、组织管理工作知识准备(一)生产部组织结构的重要性(二)生产部组织结构设计原则(三)生产部组织结构设计步骤二、生产部组织管理工作制度模板(一)不同规模企业生产组织结构模板(二)不同行业企业生产组织结构模板(三)生产部负责人工作责任制度模板(四)生产部经理经济责任考核标准模板(五)生产调度室主任经济责任制模板(六)生产部组织生产管理办法模板(七)生产车间组织生产管理办法模板(八)生产车间现场管理综合制度模板(九)生产部劳动纪律管理规定模板(十)生产部工作业绩报告制度模板三、生产部组织管理工具表单(一)生产部工作分析表(二)生产部工作岗位列表(三)生产调度会议记录表四、生产组织管理工作流程(一)生产组织变革管理流程(二)生产岗位调整工作流程第三章生产战略管理第一节工作目标与工作事项描述一、生产战略管理工作目标二、达成目标的三个工作事项(一)制定生产战略(二)实施生产战略(三)评估生产战略第二节生产战略管理工作细化执行一、生产战略管理知识准备(一)生产战略的有关概念(二)影响生产战略的因素(三)生产战略的主要内容(四)生产战略的竞争重点与类型(五)生产战略与经营战略的匹配二、生产战略管理工具表单(一)经营战略规划表(二)长期战略计划表(三)竞争战略对策表(四)企业生产规划表(五)生产战略任务分配表(六)生产战略目标管理表三、生产战略管理工作流程(一)经营战略制定流程(二)生产战略制定流程第四章生产系统设计管理第一节工作目标与工作事项描述一、生产系统设计工作目标二、达成目标的四个工作事项(一)产品或服务项目设计(二)生产工艺与流程设计(三)生产能力设计(四)设施的选址与布局第二节生产系统设计工作细化执行一、生产系统设计工作知识准备(一)生产系统设计概述(二)生产系统设计内容二、生产系统设计管理工具表单(一)年度生产系统计划表(二)生产产品设计规划表(三)产品生产过程设计表(四)设备生产能力分析表(五)设施选址因素评估表第五章生产计划与控制第一节工作目标与工作事项描述一、生产计划与控制工作目标二、达成目标的两个工作事项(一)生产计划(二)生产控制第二节生产计划管理工作细化执行一、生产计划工作知识准备(一)生产计划系统的结构(二)生产计划的主要类别(三)生产计划的主要指标(四)生产计划编制的目标(五)编制生产计划的程序二、生产计划管理工作模板(一)生产计划管理制度模板(二)生产计划实施办法模板三、生产计划管理工具表单(一)年度生产计划表(二)月份生产计划表(三)生产计划排程表(四)生产能力分析表(五)生产制造命令单(六)周生产实绩报告表(七)日生产计划管理表(八)车间生产计划安排表(九)生产计划变更通知单四、生产计划管理工作流程(一)生产计划管理工作流程(二)生产系统计划管理流程(三)生产计划安排管理流程(四)生产计划接单管理流程第三节生产控制管理工作细化执行一、生产控制工作知识准备(一)生产控制的内容(二)生产控制的方式(三)生产控制的步骤(四)生产控制的方法二、生产控制管理工作模板(一)生产控制管理规定模板(二)生产作业管理制度模板(三)生产调度管理办法模板三、生产控制管理工具表单(一)生产进度记录表(二)生产进度进程表(三)生产进程管理表(四)生产进度控制表(五)生产进度平衡表(六)生产产量分析表(七)生产效率分析表(八)生产故障分析表(九)产品成本控制表(十)生产成本分析表四、生产控制管理工作流程(一)生产作业控制管理流程(二)生产进度控制管理流程第六章生产技术管理第一节工作目标与工作事项描述一、生产技术管理工作目标二、达成目标的两个工作事项(一)技术创新与开发(二)技术改造第二节技术创新与开发工作细化执行一、技术创新与开发知识准备(一)技术创新的内容(二)技术创新的特征(三)技术开发的.种类二、技术创新与开发管理模板(一)技术开发合同书模板(二)产品技术设计规定模板(三)技术自主开发实施办法模板(四)生产技术使用管理办法模板三、技术创新与开发工具表单(一)技术创新项目申请表(二)技术发展计划进度表(三)技术创新专利调查表(四)技术创新项目跟踪表(五)工艺设计变更申请表(六)工艺设计变更通知书四、技术创新与开发工作流程(一)技术开发工作流程(二)技术方案评价流程(三)技术引进工作流程第三节企业技术改造工作细化执行一、企业技术改造工作知识准备(一)技术改造含义(二)技术改造步骤二、企业技术改造管理工作模板(一)技术改造管理制度模板(二)技术改造奖励办法模板(三)技术改造建议管理规定模板三、企业技术改造工具表单(一)生产技术改造规划表(二)技术改造项目计划表(三)年度技术更新计划表(四)技术改造成果评价表四、企业技术改造工作流程(一)技术改造工作流程(二)产品工艺改造流程第七章物资管理第一节工作目标与工作事项描述一、物资管理工作目标二、达成目标的三个工作事项(一)物料计划管理(二)物资采购管理(三)物资库存管理第二节物料计划管理工作细化执行一、物料计划管理工作知识准备(一)物料需求计划(MRP)(二)制造资源计划(MRPⅡ)二、物料计划管理工作模板(一)物料需求计划管理制度模板(二)能力需求计划管理细则模板三、物料计划管理工作表单(一)物料需求计划表(二)物料分析明细表(三)物料收支统计表(四)产成品物料清单四、物料计划管理工作流程(一)物料需求计划编制流程(二)物料需求量确定工作流程第三节物资采购管理工作细化执行一、物资采购管理工作知识准备(一)物资采购含义和内容(二)物资采购意义和要求(三)物资采购的主要方法二、物资采购管理工作模板(一)物资采购合同管理制度模板(二)物料采购作业实施办法模板三、物资采购管理工具表单(一)物料需求分析表(二)材料月度采购计划表(三)材料定期采购计划表(四)物料采购明细一览表(五)物料采购检验记录表(六)供应商履约记录表四、物资采购管理工作流程(一)物料采购管理流程(二)采购检验工作流程第四节库存管理工作细化执行一、库存管理工作知识准备(一)库存的分类(二)库存管理的内容二、库存管理工作模板(一)仓库管理规定模板(二)库存控制管理规定模板(三)呆、废料管理办法模板三、库存管理工具表单(一)库存计划表(二)入库明细表(三)入库验收单(四)库存月报表(五)库存管理卡(六)库存控制单(七)定额领料单(八)成品库存费用汇总表四、库存管理工作流程(一)库存控制工作流程(二)物料出库工作流程第八章生产设备管理第一节工作目标与工作事项描述一、生产设备管理工作目标二、达成目标的两个工作事项(一)设备选择、使用与维护(二)设备更新与改造第二节设备选择、使用与维修工作细化执行一、设备选择、使用与维修工作知识准备(一)影响设备选择的要素(二)设备选择的投资评价(三)设备的使用过程管理(四)设备维护保养的内容(五)设备检查的分类(六)设备修理的内容二、设备选择、使用与维修管理工作模板(一)生产设备采购管理制度模板(二)生产设备日常管理制度模板(三)生产设备维护保养管理规定模板(四)生产设备日常维修管理办法模板三、设备选择、使用与维修管理工具表单(一)设备选型经济效益评价表(二)设备请购单(三)设备登记卡(四)设备配置计划表(五)设备实物明细表(六)动力设备计算表(七)生产设备统计表(八)设备性能评分表(九)生产设备请修单(十)设备检查记录表(十一)设备状况检查表(十二)设备保养计划表(十三)生产设备维护记录卡(十四)设备维护保养月报表(十五)生产设备调拨申请单四、设备选择、使用与维修管理工作流程(一)生产设备管理流程(二)设备使用管理流程(三)设备使用培训流程(四)设备维护管理流程(五)设备维修管理流程第三节设备更新与改造管理工作细化执行一、设备更新与改造工作知识准备(一)设备寿命的分类(二)设备改造的方式(三)设备更新与改造的注意事项二、设备更新与改造管理工作模板三、设备更新与改造工具表单(一)设备更新计划表(二)设备改造计划表(三)设备整改通知单(四)设备报废申请表(五)设备更新(改造)申请单四、设备更新与改造管理工作流程(一)设备更新管理流程(二)设备改造管理流程(三)设备报废管理流程第九章产品管理第一节工作目标与工作事项描述一、产品管理工作目标二、达成目标的两个工作事项(一)新产品开发管理(二)产品生产管理第二节新产品开发管理工作细化执行一、新产品开发工作知识准备(一)把握新产品开发的方向(二)了解新产品开发的过程(三)规避新产品开发的风险(四)新产品的研发方式与评价二、新产品开发管理工作模板(一)新产品开发管理制度模板(二)新产品设计管理办法模板(三)新产品试制管理规定模板三、新产品开发管理工具表单(一)产品改良计划表(二)产品改良申请书(三)产品开发计划表(四)研发费用预算表(五)产品开发任务书(六)新产品鉴定报告表(七)产品研究成果周报表(八)产品开发成果报告表四、新产品开发管理工作流程(一)新产品开发决策流程(二)新产品开发管理流程(三)样品设计生产工作流程第三节产品生产管理工作细化执行一、产品生产管
2022党支部工作手册填写范文 第6篇
一、在校长与教导处领导下，负责本班学生的思想、学习、劳动和生活的教育与管理，全面了解和研究学生，制订实施班级工作计划，做好班级工作总结。
二、根据《小学德育纲要》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等有关法规，运用多种形式向学生进行政治、思想、道德品质教育，培养学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力，逐步使学生具有正确的政治方向、高尚的道德品质、良好的行为规范。
三、会同任课教师，教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度、掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩，较好地完成学习任务。
四、指导并帮助学生组织丰富多彩的校内外文体活动、科技活动、公益活动和社会实践活动，教育学生上好体育课，培养学生良好的卫生习惯，协助学校贯彻体育与卫生工作条例。
五、培养和建设好班集体。指导班委会、少先队中队部的工作，发挥班队干部的模范作用，培养好学生干部，提高学生自理能力，把班级建设成团结友爱、奋发向上的集体。
六、联系、邀请任课教师共同商量班级工作，协调各学科课外活动和作业负担。
七、做好学生的个别教育工作。从每个学生的个性特点和具体情况出发，因势利导。尤其要做好学生的转化工作，努力帮助每个学生进步。
八、做好学生的操行评定，在有关部门领导下做好学生的奖惩工作，处理好本班学生中的偶发事件。
2022党支部工作手册填写范文 第7篇
产品经理职责描述
产品经理的全部责任在于通过了解不断变化的市场需求和优化产品推向目标市场的全过程，将企业的不同组成部分凝聚成一个战略上一致集中的整体，同时将一项产品的价值最大化。
产品经理的全部职责在于使企业的不同部分融合成一个战略上的整体，通过使公司和市场需求预测相一致，达到产品价值的最大化。
产品经理不仅要管产品，还要管项目和流程。
产品经理的三个能力
1、对市场的准确把握能力
符合用户需求的产品定义、合理的价格、有效的销售及市场建议;
2、有效推动项目实施的能力
熟悉组织结构和制度、熟悉合作人员、把握项目关键、熟悉项目细节;
3、有效沟通能力
想清楚、说清楚、听清楚、做清楚，使团队“劲往一处使”;
产品经理的素质要求
产品经理的特制包括创新态度、领导力和自信，而后天习得的能力包括组织能力、时间管理能力和交际能力。同时精通销售和技术也非常重要。
产品经理是一个总揽全局的角色，他必须依靠许多专家产品和服务介绍给顾客。使用内部团队意味着产品经理可以不必非常精通这些领域，但是对产品经理的管理水平和协调能力要求就较高。
产品经理的学习过程
具有明确责任的产品经理，最初必须具有有关公司产品的特定知识。随着工作经验和责任的增长，知识培养的重点转移到各种职能领域，例如财务分析、促销、价格设计、新产品开发和战略性销售。当其责任提高到一个更高的水平时，管理技巧就上升到第一位。
产品经理必须学习如何创建一个团队，达成一致，谈判协调，评估业绩和处理人际关系。
产品经理的时间管理
战 略 15%~25%
短期工作 20%~30%
日常工作 40%~55%
产品经理在组织中的角色描述
(1)研发
产品经理应该完全代表顾客的利益，相当于一个用户及市场的专家角色。
研发部门是行业技术专家，产品经理虽然具有一定的行业知识，但应该清醒地知道何时干预、何时深入。产品经理应该作为产品专家参与研发的合作过程，产品经理必须花大量的时间收集和归整有关产品、顾客和竞争对手的信息。
对产品经理的要求：
产品经理熟悉竞争对手产品，熟练使用和接触同类产品和自有产品。
产品经理必须密切和项目经理协作，参加各种例会，熟悉产品的开发流程和时间表。
产品经理必须主动学习新技术，触发新产品开发的创意，根据市场的发展趋势，努力把新技术应用于已有的产品和将要开发的产品。
(2)运作
产品经理对产品利润直接负责，产品经理要配合销售人员完成销售目标，同时达到一定的市场规模。
在销售初期，产品经理要为销售人员提供产品培训和销售手册等工具，同时为销售人员建立成功的销售模式和渠道模式。
制定合理、高效、及时的产品价格政策和市场策略
对产品经理的要求：
产品经理要重视渠道、销售终端的问题反馈。从销售队伍中获取市场信息和用户信息。
每周产品经理要花25%左右的时间去和销售人员，或潜在用户直接面谈或电话沟通，了解并总结。
(3)经营分析
产品部作为利润中心，产品经理必须担负起进行产品成本预算和销量统计、预测，从而达到公司预期的利润和市场规模。
具体的负责经营分析包括：成本预算、销售量的监控、利润监控、价格体系的制定与维护等。
(4)市场推广
产品经理决定产品的市场定位和目标市场的描述。
产品经理可以与市场经理合作，负责把这种定位通过有效的途径传给消费者。
产品经理必须对各种促销活动有一定的了解，并在营销计划中根据产品特点制定相应的市场推广建议。
总结：
产品经理要熟悉竞争对手产品、类产品和自有产品。
产品经理要密切和项目经理协作，参加各种例会，熟悉产品的开发流程和时间表。
产品经理要主动学习新技术，触发新产品开发的创意。
产品经理要重视销售人员的问题反馈。每周产品经理要花一定的时间去和销售人员、潜在用户沟通，了解总结。
产品部作为利润中心，产品经理必须担负起进行产品成本预算和销量统计、预测，从而达到公司预期的利润和市场规模。
[产品经理工作手册]
2022党支部工作手册填写范文 第8篇
出版社：人民邮电出版社
ISBN:9787115191335
开本：16开
定价:元
“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是该书的四大特点，实务性、操作性、工具性是该书的三大特性。
第一章生产部职责描述
第一节生产部的职能、工作目标与职责
一、生产部的职能
二、生产部的工作目标
三、生产部的工作职责
第二节生产部主要岗位工作职责
一、生产总监
二、生产部经理
三、车间主任
四、班组长
五、生产技术主管
六、生产计划主管
七、质量控制主管
八、生产安全主管
九、生产调度专员
十、动力设备专员
十一、生产统计员
十二、生产安全员
第二章生产部组织管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产部组织管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
(一)生产管理组织结构设计
(二)生产管理制度设计
第二节生产部组织管理细化执行
一、组织管理工作知识准备
(一)生产部组织结构的重要性
(二)生产部组织结构设计原则
(三)生产部组织结构设计步骤
二、生产部组织管理工作制度模板
(一)不同规模企业生产组织结构模板
(二)不同行业企业生产组织结构模板
(三)生产部负责人工作责任制度模板
(四)生产部经理经济责任考核标准模板
(五)生产调度室主任经济责任制模板
(六)生产部组织生产管理办法模板
(七)生产车间组织生产管理办法模板
(八)生产车间现场管理综合制度模板
(九)生产部劳动纪律管理规定模板
(十)生产部工作业绩报告制度模板
三、生产部组织管理工具表单
(一)生产部工作分析表
(二)生产部工作岗位列表
(三)生产调度会议记录表
四、生产组织管理工作流程
(一)生产组织变革管理流程
(二)生产岗位调整工作流程
第三章生产战略管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产战略管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
(一)制定生产战略
(二)实施生产战略
(三)评估生产战略
第二节生产战略管理工作细化执行
一、生产战略管理知识准备
(一)生产战略的有关概念
(二)影响生产战略的因素
(三)生产战略的主要内容
(四)生产战略的竞争重点与类型
(五)生产战略与经营战略的匹配
二、生产战略管理工具表单
(一)经营战略规划表
(二)长期战略计划表
(三)竞争战略对策表
(四)企业生产规划表
(五)生产战略任务分配表
(六)生产战略目标管理表
三、生产战略管理工作流程
(一)经营战略制定流程
(二)生产战略制定流程
第四章生产系统设计管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产系统设计工作目标
二、达成目标的四个工作事项
(一)产品或服务项目设计
(二)生产工艺与流程设计
(三)生产能力设计
(四)设施的选址与布局
第二节生产系统设计工作细化执行
一、生产系统设计工作知识准备
(一)生产系统设计概述
(二)生产系统设计内容
二、生产系统设计管理工具表单
(一)年度生产系统计划表
(二)生产产品设计规划表
(三)产品生产过程设计表
(四)设备生产能力分析表
(五)设施选址因素评估表
第五章生产计划与控制
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产计划与控制工作目标
二、达成目标的两个工作事项
(一)生产计划
(二)生产控制
第二节生产计划管理工作细化执行
一、生产计划工作知识准备
(一)生产计划系统的.结构
(二)生产计划的主要类别
(三)生产计划的主要指标
(四)生产计划编制的目标
(五)编制生产计划的程序
二、生产计划管理工作模板
(一)生产计划管理制度模板
(二)生产计划实施办法模板
三、生产计划管理工具表单
(一)年度生产计划表
(二)月份生产计划表
(三)生产计划排程表
(四)生产能力分析表
(五)生产制造命令单
(六)周生产实绩报告表
(七)日生产计划管理表
(八)车间生产计划安排表
(九)生产计划变更通知单
四、生产计划管理工作流程
(一)生产计划管理工作流程
(二)生产系统计划管理流程
(三)生产计划安排管理流程
(四)生产计划接单管理流程
第三节生产控制管理工作细化执行
一、生产控制工作知识准备
(一)生产控制的内容
(二)生产控制的方式
(三)生产控制的步骤
(四)生产控制的方法
二、生产控制管理工作模板
(一)生产控制管理规定模板
(二)生产作业管理制度模板
(三)生产调度管理办法模板
三、生产控制管理工具表单
(一)生产进度记录表
(二)生产进度进程表
(三)生产进程管理表
(四)生产进度控制表
(五)生产进度平衡表
(六)生产产量分析表
(七)生产效率分析表
(八)生产故障分析表
(九)产品成本控制表
(十)生产成本分析表
四、生产控制管理工作流程
(一)生产作业控制管理流程
(二)生产进度控制管理流程
第六章生产技术管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产技术管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
(一)技术创新与开发
(二)技术改造
第二节技术创新与开发工作细化执行
一、技术创新与开发知识准备
(一)技术创新的内容
(二)技术创新的特征
(三)技术开发的种类
二、技术创新与开发管理模板
(一)技术开发合同书模板
(二)产品技术设计规定模板
(三)技术自主开发实施办法模板
(四)生产技术使用管理办法模板
三、技术创新与开发工具表单
(一)技术创新项目申请表
(二)技术发展计划进度表
(三)技术创新专利调查表
(四)技术创新项目跟踪表
(五)工艺设计变更申请表
(六)工艺设计变更通知书
四、技术创新与开发工作流程
(一)技术开发工作流程
(二)技术方案评价流程
(三)技术引进工作流程
第三节企业技术改造工作细化执行
一、企业技术改造工作知识准备
(一)技术改造含义
(二)技术改造步骤
二、企业技术改造管理工作模板
(一)技术改造管理制度模板
(二)技术改造奖励办法模板
(三)技术改造建议管理规定模板
三、企业技术改造工具表单
(一)生产技术改造规划表
(二)技术改造项目计划表
(三)年度技术更新计划表
(四)技术改造成果评价表
四、企业技术改造工作流程
(一)技术改造工作流程
(二)产品工艺改造流程
第七章物资管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、物资管理工作目标
二、达成目标的三个工作事项
(一)物料计划管理
(二)物资采购管理
(三)物资库存管理
第二节物料计划管理工作细化执行
一、物料计划管理工作知识准备
(一)物料需求计划(MRP)
(二)制造资源计划(MRPⅡ)
二、物料计划管理工作模板
(一)物料需求计划管理制度模板
(二)能力需求计划管理细则模板
三、物料计划管理工作表单
(一)物料需求计划表
(二)物料分析明细表
(三)物料收支统计表
(四)产成品物料清单
四、物料计划管理工作流程
(一)物料需求计划编制流程
(二)物料需求量确定工作流程
第三节物资采购管理工作细化执行
一、物资采购管理工作知识准备
(一)物资采购含义和内容
(二)物资采购意义和要求
(三)物资采购的主要方法
二、物资采购管理工作模板
(一)物资采购合同管理制度模板
(二)物料采购作业实施办法模板
三、物资采购管理工具表单
(一)物料需求分析表
(二)材料月度采购计划表
(三)材料定期采购计划表
(四)物料采购明细一览表
(五)物料采购检验记录表
(六)供应商履约记录表
四、物资采购管理工作流程
(一)物料采购管理流程
(二)采购检验工作流程
第四节库存管理工作细化执行
一、库存管理工作知识准备
(一)库存的分类
(二)库存管理的内容
二、库存管理工作模板
(一)仓库管理规定模板
(二)库存控制管理规定模板
(三)呆、废料管理办法模板
三、库存管理工具表单
(一)库存计划表
(二)入库明细表
(三)入库验收单
(四)库存月报表
(五)库存管理卡
(六)库存控制单
(七)定额领料单
(八)成品库存费用汇总表
四、库存管理工作流程
(一)库存控制工作流程
(二)物料出库工作流程
第八章生产设备管理
第一节工作目标与工作事项描述
一、生产设备管理工作目标
二、达成目标的两个工作事项
(一)设备选择、使用与维护
(二)设备更新与改造
第二节设备选择、使
2022党支部工作手册填写范文 第9篇
生产主管工作手册
内容提要：
本书以生产主管的实际岗位职责为出发点，从生产主管岗位描述、生产主管的团队管理、生产能力开发管理、生产作业计划控制、生产作业过程管理、全面品质管理、劳动安全管理、5S活动与设备管理和生产物料供应管理9个方面，对生产主管在工作中面临的问题进行了全程式指导，并对生产主管应掌握的管理技能进行了归纳与提炼，便于生产主管迅速抓住工作的核心与关键，深入理解该岗位所需要的各种知识与技能。
本书是生产主管进行高效率、规范化管理和迅速提升自身能力的参照范本。
王西明，生产管理与团队建设专家，拥有八年德资跨国公司生产管理和市场开发工作经验。北京智源时代企业管理顾问公司高级讲师，拥有丰富的企业培训、咨询顾问工作经验。擅长于制造企业的制度建设、绩效管理、生产流程改善等工作，以及将丰富的外资企业管理经验运用于生产组织的建设与培训等领域。
本书以生产主管的实际岗位职责为出发点，从生产主管岗位描述、生产主管的团队管理、生产能力开发管理、生产作业计划控制、生产作业过程管理、全面品质管理、劳动安全管理、5s活动与设备管理和生产物料供应管理9个方面，对生产主管在工作中面临的问题进行了全程式指导，并对生产主管应掌握的管理技能进行了归纳与提炼，便于生产主管迅速抓住工作的核心与关键，深入理解该岗位所需要的各种知识与技能。
本书是生产主管进行高效率、规范化管理和迅速提升自身能力的参照范本。
本书附光盘1张。
目录：
第一章生产主管岗位描述
第一节生产主管的权责
一、生产主管的能力要求
二、生产主管的工作内容
三、生产主管的'权责
第二节生产部的组织结构建设
一、生产部的职能和协作机制
二、设计符合生产需要的组织结构
三、生产部的岗位说明书
四、劳动力配备与作业组的协作形式
附录1：高低效行为对照表
附录2：经典案例解说
附录3：工作技能检测及思考要点
第二章生产主管的团队管理工作
第一节培养基层生产人员
一、实行早晚会制度
二、生产作业中的训练和教导
三、新进生产人员的持续培养
四、积极挖掘下属的潜质
第二节培养基层生产管理人员
一、生产作业中的授权与监督机制
二、选拔和培训储备人才的方式
三、处理部属不当行为的步骤
第三节绩效管理和员工成长模式
一、生产人员的薪酬管理
二、生产管理中的激励措施
三、生产计划与绩效管理的关系
四、高效生产型员工的成长模式
附录1：高低效行为对照表
附录2：经典案例解说
附录3：工作技能检测及思考要点
第三章生产能力开发管理
第一节提高劳动定额能力
一、工序结构分析和工时消耗分类
二、实时观测生产现场工时消耗的方法
三、劳动定员管理
四、劳动定额管理
第二节生产能力评估
一、生产能力评估指标
二、影响生产能力的因素
三、不同类型企业生产能力的差异
第三节生产能力开发
一、根据市场需求调整生产能力
二、短期、中期和长期的生产能力规划
三、生产能力的开发过程
附录1：高低效行为对照表
附录2：经典案例解说
附录3：工作技能检测及思考要点
第四章生产作业计划控制
第五章生产作业过程管理
第六章全面品质管理
第七章劳动安全管理
第八章S活动与设备管理
第九章生产物料供应管理
第十章光盘介绍
2022党支部工作手册填写范文 第10篇
护士工作手册
第一章 妇产科护士的职业道德素质和行为规范
第一节妇产科护士的职业道德要求
一、尊重服务对象的尊严与人格
二、树立职业的自豪感与责任感
三、平等合作，谨言慎行
第二节妇产科护士的职业素质要求
一、勤奋学习，精通业务
二、严谨细微，作风扎实
三、良好的.形象及语言修养
第三节妇产科护士行为规范
一、护士仪表
二、护士举止
三、护士谈吐
四、相关礼仪
第二章妇产科医院护理核心制度
第一节护理质量管理制度
一、医院方面
二、护理部
三、质量控制
第二节病房管理制度
第三节抢救工作制度
第四节分级护理制度
一、特别护理
二、一级护理
三、二级护理
四、三级护理
第五节护理交接-班制度
第六节查对制度
一、处理医嘱
二、执行医嘱
三、输血
四、药品
五、抽血
六、手术查对制度
七、供应室查对制度
第七节给药制度
第八节护理查房制度
一、护理部主任查房
二、科护士长查房
三、护士长查房
第九节患者健康教育制度
一、作用
二、健康教育方式
三、对门诊和住院患者的卫生宣教
第十节护理会诊制度
第十一节病房一般消毒隔离管理制度
第十二节护理安全管理制度
第十三节护理差错、事故报告制度
第三章各级护理人员岗位职责
第四章 妇产科护理质量安全管理关键流程
第五章妇产科常用护理操作前后的告知程序
第六章妇产科常见急危患者的急诊救治程序
第七章妇产科护理常见的应急预案及程序
第八章妇产产护理工作质量评分标准
第九章妇产产护理缺陷的管理
第十章妇产科常见疾病护理常规
第十一章妇产科常用基础护理技术操作规范
第十二章妇产科护理技术操作规范及急救技术
