公司招聘简章文案范文 第1篇
各民办初中必须严格贯彻执行上述法律法规及政策，要按照市教育局下达的20xx年初中招生计划，结合自身办学特色与要求，自主合理确定招生范围、标准和方式。同时，禁止擅自扩大招生规模；禁止举办任何形式的选拔性文化考试录取新生，禁止联合或委托任何社会培训机构举行变相招生考试；禁止以学生是否参加该校单独或与社会培训机构联合或委托举办以选拔生源为目的的各类培训班（_占坑班_）为报名和录取的前提条件；禁止以参加社会培训机构和群众性团体组织的各类竞赛及其考级成绩和颁发的奖励证书作为招生录取的依据；禁止以任何名义向学生和家长违法收取报名、资料及面谈等费用。各民办初中必须严格按照物价部门批复的收费项目和标准统一收费。
公司招聘简章文案范文 第2篇
1、各种招聘费用清单:
①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
②中介机构招聘费用:x元/人;
③员工介绍费用:x元/人;
④邮寄信件费用:x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果分析:
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定:人力资源部
经历了小升初的魇战，家长和学员或多或少有些疲惫，有必要让绷紧的神经松弛一下，合理放松调节心态才能迎接更大的挑战，而接下来我们小升初的学员和家长不得不考虑的一个问题就是小升初的衔接。
80%的小六学生升入初中难以适应初中的学习，很多小学成绩优异的孩子到初中反而失去了领先优势。为了让新初一学员能完成从小学到中学的顺利过渡，为初中学习打下良好的基础，新东方伯乐教育特推出“十次课学完初一”小升初衔接班：
初中学习和小学学习有哪些不同?
1.从小学的_数_抽象为初中_式_的思想转变
由于初中数学的学习形式和思维方式与小学数学有较大区别。新升入初一很多学生很难适应中学数学知识体系所需要的严谨性思维和逻辑性思维，这是小升初学员面临的第一个重大挑战
2.初中1节课=小学4节课
比起小学学习，初中学习内容多难度大，尤其是重点中学课业和竞争压力会更大;比如有些重点中学要求实验班同学开学之前把初一数学都预习完，分担初一学习的巨大压力。
3.初中竞争更加激烈。
初中有统考排名，统一的衡量标准使初中的竞争更加激烈，总分差一分排名可能后退100多。小升初学生提前学习初中内容，进入初中后心理优势十分明显，自信心大大提高，很容易就能在新初一取得领先优势!
4、新初一提前学习的重要性
小学到初中是一步较大的跨越，它的意义甚至超过了中考升高中!小学的学习总的来说自由性比较大，而一旦进入了初中，各种压力就会出现，如果第一步没有走好，很有可能对今后六年的中学学习都造成影响，而“小升初”衔接班正好为孩子顺利度过“磨合期”，使孩子迅速适应初一学习，为中学学习奠定坚实的基础。
我们的优势：顶级教学配置
我们首家推出_十次课学完初一，新初一领跑班_课程理念，旨在帮助孩子在进入初中时有一个良好的开端!经过长期的积累与沉淀，在讲义、教研、师资上都形成了的风格特点，教研阵容强大，由市属中学高级教师，学科带头人领衔，组成全市最强的中学教研研发中心。在教育完善的中学教研体系中学习，同学们能够不断超越自我再创新高。
l 本届新初一的授课老师绝大多数都是4年毕业班的一线老师，熟知中考与新课改方向，中学部的老师都是三年一轮回，把一届学员带到毕业之后返初一接新一轮小升初学员。所以他们具有丰富的教学实战经验。
l 事实证明：优秀是可以互相传递的，和众多重点中学顶尖学员在一起学习，互相激励互相提高，你也可以一样优秀;当然，成长的路上难免会有荆棘，教育初中部的老师会陪伴大家一起努力一起奋斗。
l 前三甲公、私立学校资深名师把关“新初一领跑班”。
l 安全舒适的学习环境及完善的教学设施，为孩子创造良好的学习环境。
l 学习咨询师、管理师等专业团队的全方位跟进，第一时间了解并反馈学习情况，全面保障学习效果。
l 我们的课堂将向家长开放!
新初一领跑班
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一、xx中医药大学第二附属医院简介
xx中医药大学第二附属医院(xx省中西医结合医院)始建于xxxx年,是xx省首批、xx市第一家综合性三级甲等医院。xxxx年9月经国家中管局评审成为全国三级甲等中西医结合医院。xxxx年12月，经国家中管局评审成为全国第三批重点中西医结合医院。
医院占地总面积万平方米，建筑面积万平方米。开放床位833张。下设36个临床科室，10个医技科室、1个门诊部、1所眼科医院、9个社区卫生服务中心(站)。拥有美国、64排128层CT、数字化血管减影系统、数字化乳腺X射线机、DR、CR、 ECT、瑞典医科达直线加速器、日本日立全自动血生化仪、进口彩色多普超声诊断仪等高端医疗设备，固定资产总值亿元，医疗设备总值3亿元。为满足不断增长的医疗需求，为广大患者提供更好的医疗服务和就医环境，医院建筑面积万平方米的新综合病房大楼已开工建设，建成后医院床位达到1500张，就医环境和就医体验将得到极大改善。
医院现有在编职工919人，其中副高以上专业技术人员234人，享受xxx颁发政府特殊津贴7人，博士、硕士生导师53人。目前，医院拥有高层次中医、中西医结合人才68人，拥有国家和省级重点学科、专科、实验室、国家和省级名老中医工作室共54个，其中国家临床重点专科3个、国家和省级重点专科18个;国家级和省级重点学科13个;国家局和省级重点实验室13个;国家和省级名中医工作室6个;中国科学院韩济生院士生殖医学工作站1个。全国示范社区卫生服务中心1个，省级星级社区卫生服务机构4个。
二、招聘岗位和人数
根据xxxxx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅《关于xxxx年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，拟招聘高级专业技术岗位工作人员3名，中级专业技术岗位工作人员10名。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有xxx国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4、应聘高级专业技术岗位人员年龄在50周岁以下(年3月31日以后出生);应聘中级专业技术岗位人员年龄在45周岁以下(xxxx年3月31日以后出生)。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
(二)报名与资格审查
1、报名时间：自信息公布之日起10个工作日内。
2、报名地点：xx市经八路1号，xx中医药大学第二附属医院2号楼4楼档案室
3、应聘人员须提交相关证明材料的原件及复印件，《xx中医药大学第二附属医院xxxx年应聘人员信息登记表》(附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张。
相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、医师资格证、身份证以及报名表中体现的论文、课题、奖励等的原件及复印件;海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察时提供。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
4、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面向中级专业技术岗位人员的招聘采取专业笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。
中级专业技术岗位笔试时间、地点另行通知。
中级岗位笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束及时公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的`岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2、面试
面试采取结构化测试的方式进行。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
对面试人员达不到规定比例的岗位和采用简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
面试时间另行通知。
(四)考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察不合格人员不予录用。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔xxxx〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔xxxx〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
五、招聘工作联系人及联系方式
联系部门：xx中医药大学第二附属医院人事科
地点：xx市经八路1号
联系人：xxxx
电子邮箱：xxx
六、其他
未尽事宜，按省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于xxxx年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》规定办理。
1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls
年xx中医药大学第二附属医院应聘人员信息登记表doc
xx中医药大学第二附属医院
xxxx年3月31日
一、市场背景：
南京作为我国的教育大市,是全国先进教育水平的代表，我市高校林立，各类民办院校、培训机构的规模也在不断壮大。这也预示着招生市场的竞争变得更加激烈，对于很多私立、民办、大中专院校以及培训机构来说，招生工作是最为头疼的问题。生源是这些院校的生命线，直接关系着院校的生存与发展。招生策划也成为了这类院校最为关键的问题，古人云“凡事预则立，不预则废”。只有立足现实、面向市场，科学预测、精心策划才能够取得理想的招生效果。
二、招生商函介绍：
三、合作形式：
1、高（中）考招生前各大专院校、中专、职校可以挂号信或平信的方式向学校和考生寄递学校简介、招生简章和招生宣传资料，可使用学校自有的数据库，也可使用函件局名址中心提供的全国学校和考生名址。
2、高（中）考后各大专院校、中专、职校可向考生寄递预录取通知书。
3、民办学校可向高考、中考的落榜生寄发招生简章、录取通知书等。
4、各种电脑、外语、艺术、会计、考试补习等培训学校及机构可利用邮政名址库寄递招生商函，寄发对象为相对应的有培训需求的人群。
四、目标客户：
全市所有大（中）专院校；私立、民办院校、职业技术学（院）校；各种电脑、外语、财会、公务员、艺术、驾驶培训机构、学龄前启蒙等培训学校及管理咨询机构等（具体见附件）。
五、可行性分析：
目前，院校招生宣传往往会选择登报、*杂志投放等形式，其优点是覆盖面广，但毫无针对性的广告投放，换回的只能是资金的浪费。有些学校也会选择招生简章邮寄形式，但往往都是通过其他渠道获得应届毕业生或需要再深造的意向消费群名址，然后采用通过人工填写信封的形式交邮局发寄，不但消耗一定的人力、物力、财力，而且这种没有统一形象、依靠手工作业的信函常常给人一种档次低、可信度差的印象。
我们邮政部门可以为各大院校、培训机构提供完整的名址检索、信封制作、封装发寄、投递等一条龙服务，将邮政的资源优势转化为双方的经济优势，最终形成与学校合作达到双赢的局面。
六、数据支撑:
xx年我局通过与市招办合作，拥有南京市初中毕业生名址万多条，高中毕业生名址4万多条。同时，我局还拥有*苏省考生名址40万条左右，全国考生名址200万条左右，今年该数据将进一步递增。各类大、中专院校、职业技术学校、私立、民办院校可有偿使用。我局还拥有南京市万条各企事业单位的高级行政管理人员名址、5万条教师名址、3万条医生名址、万条金融系统员工名址、6万条公务员名址、10万条学龄前儿童名址、10万条时尚女性名址等、2万条it人群名址以及46万条个人收入名址等，可供各类电脑、外语、艺术培训、公务员培训、学龄前培训等机构及管理咨询机构使用。
七、形象策划:
形象是一所院校的门面，更是一所院校核心价值观的体现。通过招生宣传把学校的形象展示出来.比如宣传画册、招生资料等等。招生形象往往是社会、家长、学生等接触到的第一印象，是能够直接影响学生是否选择上某所院校的首要因素。
如院校有需要，我局专业的设计人员可以为其制作高质量的招生画册，供选择。在招生画册上可以印制包括办学理念、校园文化、校风校训、宣传口号等等。将学校的理念和特征视觉化、规范化、鲜明化，以提升学校在市场竞争中的识别度，进而实施有效的信息传播。
公司招聘简章文案范文 第3篇
中国xx集团新能源股份有限公司是中国xx集团公司的全资子公司，成立于xxxx年9月23日，于xxxx年12月17日在香港成功上市。公司主要从事风力发电等新能源的开发、设计、投资建设、经营管理，低碳技术的研发、应用与推广，新能源相关设备的研制、销售、检测与维修、与新能源业务相关的培训、咨询服务等。
xx新能源通辽公司整合组建于xxxxx年8月，由原通辽地区的xx(通辽)霍林河新能源有限公司、xx扎鲁特旗新能源有限公司、xx开鲁新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，兴安盟地区的xx突泉风力发电有限责任公司、xx兴安盟新能源有限公司、xx(科右中旗)新能源有限公司和呼伦贝尔地区的xx呼伦贝尔风力发电有限公司组成。公司管理的8家公
均为中国xx集团新能源股份有限公司旗下全资子公司。
公司本部位于内蒙古通辽市新城区，现设有九个职能部门。即：生产技术部、安全质量_、工程管理部、发展规划部、计划营销部、财务与产权管理部、人力资源部、总经理工作部、党群工作部。公司现有一个集控中心，七个运营投产风电场，分布在通辽、兴安盟及呼伦贝尔地区。
总装机容量万千瓦，拥有10种风机品牌、14种机型，442台风机，集电线路352千米。资产总额达亿元，每年可提供超过10亿度绿色电力,满足30万户家庭生活用电需求，实现碳减排约100万吨。公司目前整体占有风资源万千瓦，核准容量万千瓦。装机规模、覆盖范围、发电总量均位居中国xx集团新能源股份有限公司前列。
公司始终坚持“价值思维，效益导向”的`核心理念，秉承“务实，奉献，创新，奋进”的xx精神，以发展新能源事业为根本，不断开拓新市场，向社会提供优质、清洁、可靠的绿色电力，为改善地区能源结构和践行国家新能源发展战略、为集团公司做强做优做出积极贡献。
一、招聘岗位
风机检修、继电保护、送变电及线路维护。
二、岗位职责：
(一)风机检修
1、贯彻、执行风电检修规程及有关规章制度，服从公司分配，听从指挥;
2、按要求进行风电场设备消缺，确保各项指标顺利完成;
3、掌握所辖设备的运行状况、缺陷等薄弱环节，实施检修，检修工作中发现设备异常或遇到暂时无法处理的问题采取防范措施，并及时汇报;
4、处理风机常见各种故障;
5、进行风机例行维护工作;
6、认真执行两票三制，严格执行工作票所列安全措施;
7、认真做好设备台账及检修设备试验记录，搞好文明生产;
8、完成领导安排的其他工作。
(二)继电保护
公司招聘简章文案范文 第4篇
1、会计要求1、从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法规;
3、熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
7、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
8、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;
9、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
公司招聘简章文案范文 第5篇
_xx_心是全额拨款的事业单位。其主要职能是：...略。根据工作需要，拟向社会公开招聘财务人员1名，具体要求如下：
任职条件：具有较强的组织观念和工作责任心，年龄30周岁以下，大学本科以上学历，会计学专业毕业，具有会计人员的从业资格，熟练掌握计算机操作技能。
应聘须提供的材料：个人基本情况，学历、学位证书，身份证，其他证明个人能力的材料。
报名时间：～年12月17日至～年1月7日，联系人：_女士。联系方式：xx_xx_x，_海市xx_路xx_x号_楼xx_室，邮编XX_1
_xx_心
公司招聘简章文案范文 第6篇
本单位与珠三角、长三角、广铁及长沙等多个地区企业签订劳动合作协议，现提供岗位5000个。
凡在团队组织各高校出去的学生都必须具备以下条件：
本人志愿加入这次又创赢就业团队提供的勤工俭学机会;
本人这次离开学校出去勤工俭学不会影响自己的学业或自己能够妥善处理好自己得学业;
有强烈的独立欲望，有良好的抗压能力，吃苦耐劳，敢于挑战自我;
月综合工资严格按当地劳动法标准计算工资(底薪+加班费+各种补贴+奖金)，一般在1800到3xxx元/月
所有岗位本单位都进行严格的考核，本单位会和学生签订相关协议。
公司招聘简章文案范文 第7篇
招聘工种
模板工 30名
招工要求
男性，年龄20—43周岁，具有五年以上工作经验，技能熟练。行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录和不良行为。身体健康，无不适合出国工作的疾病。在出国工作期间，遵守公司各类规章制度，无条件服从公司的工作安排、劳动分工及统一调动，遵守项目所在地的各项法律法规要求和风俗习惯，不无故缺勤、打架斗殴，不擅自外出，不消极怠工。体检结果真实，弄虚做假者一经查出，将不予派出，由此造成的损失自负
合同年限
两年(表现好可续签)
工作环境
xxx位于东南亚，位于太平洋和印度洋之间。全境被南中国海分成东xxx和西xxx两部分。西xxx为马来亚地区，位于马来半岛南部，北与泰国接壤，西濒马六甲海峡，东临南中国海，南濒柔佛海峡与新加坡毗邻，并建有两条长提相通。xxx因位于赤道附近，属于热带雨林气候和热带季风气候，无明显的四季之分，一年之中的温差变化极小，平均温度在26-30℃之间、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。内地山区年均气温22℃~28℃，沿海平原为25℃~30℃。
项目概况
xxx工业建筑项目
福利待遇
1、薪资待遇：每月工作28天，每天10小时，基本工资270元/天。小包为主，多劳多得，技术娴熟出勤出力的情况下两年综合收入22万元-24万元。
2、工资每季度按时足额发放，汇入指定的国内账号。
3、公司免费提供食宿和劳保用品。
4、统一购买境外人身意外保险。
办理签证
所交材料
1、护照(原件)，期限在3年以上
2、体检健康 红皮书(原件)，黄皮书(体检证要求是最近3个月内做的)
3、身份证(复印件)2份并且在复印件上面签上自己及保险受益人的名字和电话，A4纸正反两面2份，户口本户主页、本人页复印件一份。
4、个人简历表及出国所签资料(统一表格，表里必须真实完整填写)
5、照片(交2寸白底照片8张、蓝底彩照6张)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、头部大小21-24mm、头部长度28-33mm.
出境承诺
6个月(实际办理周期4个月)
出国综合费用
1元(护照、体检等个人证件费自理)
公司招聘简章文案范文 第8篇
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
财务部 会计1人( 男/女不限)
行政部 人事专员 1人(女性)
库房维修工:1人(男性)
排序库 班长2人(男性)
计划&点检员:2人 (男/女不限)
叉车司机:4人(男性)
排序工:3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数:男 (9人) 女(5人)
公司招聘简章文案范文 第9篇
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
公司招聘简章文案范文 第10篇
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
公司招聘简章文案范文 第11篇
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
本人签字：年月日
xxx市中业人力资源服务有限公司(简称中业服务公司)受xxx市卫东区人民法院 委托，面向社会公开招聘 10 名工作人员，由中业服务公司派遣至xxx市卫东区人民法院 从事书记员 岗位工作。
一、报考条件
(一)基本条件。拥护xxx宪法和法律;有良好的政治、业务素质和道德品行;身体健康(符合《公务员录用体检通用标准》)。
(二)资格条件。
1、全日制大专及以上学历;
2、年龄为 20 周岁至 30 周岁(1月1日至1986年12月31日期间出生)。
(三)有下列情形之一的不得报考
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;受过行政记过、党内严重警告以上处分的;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案的。
二、报名和资格审查
本次招聘采用现场报名，现场资格审查的方式进行。
(二)报名时间。xxx年10月 25 日至10月 31 日(报满60人截止)。
(三)资格审查。应聘人员报名时需提供下列相关材料，由工作人员进行资格审查：
1、身份证原件及复印件(二份)
2、学历证明(毕业证、学位证)原件、复印件(二份);
3、近期免冠一寸照片一张
资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现有不符合招聘资格情况的.，随时取消资格，所造成的损失及后果由考生本人承担。
三、笔试及技能测试
(一)计算机速录测试(100分)。
(二)面试(100分)。按计算机速录测试成绩从高分到低分，以聘用人数1比 2 的比例，确定进入面试人员名单。面试着重考察考生的综合分析、语言表达、应变、计划与协调、人际交往、情绪控制、举止仪表等方面的能力。面试时间，具体地点另行通知。
考生的综合成绩=计算机速录测试× 60% +面试成绩×40%
四、体检及考察
根据考生的综合成绩，从高分到低分按招聘人数确定体检及考察人选，并组织体检和考察。体检费用自理。
五、录用后的用工形式
应聘人员经考试、体检及考察合格后，予以录用，实行劳务派遣的用工形式(与xxx市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同)。
六、薪酬待遇
聘用人员在 卫东区人民法院辅助性岗位上工作，月工资按国家相关规定标准发放，并按国家相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
xxx市卫东区人民法院
xxx年10月25日
根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订xxxx年招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计
财务部会计1人（男/女不限）
行政部人事专员1人（女性）
库房维修工：1人（男性）
排序库班长2人（男性）
计划&点检员：2人（男/女不限）
叉车司机：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性为重体力）
合计人数：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及条件
1、会计要求：
1）从事财务工作3年以上；
2）精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；
3）良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5）学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
6）初中/高中/本科以上文化，年龄xx—xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
④联系各中专院校，招聘技术人才；
⑤各人才市场招聘会；
⑥公司内部员工转介等。
根据《xxx义务教育法》，《民办教育促进法实施条例》，教育部、国家发展改革委、xxx《关于印发治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施的通知》(教基一〔20xx〕1号)，教育部《关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》（教基一〔20xx〕1号）以及自治区教育厅《关于做好20xx年义务教育招生入学工作的通知》（桂教基教〔20xx〕12号）等精神，结合我市实际情况，本着依法规范、公开公正、稳步实施的原则，为进一步规范我市民办初中招生工作管理，深化教育领域综合改革，稳妥有序地推进民办初中招生改革工作，特制定本实施方案。
公司招聘简章文案范文 第12篇
xx电炉研究所有限公司(简称电炉所)成立于xxxx年，前身为国内唯一从事工业电加热设备技术研发的专业研究所。xxxx年经中冶集团(MCC)与陕西省科技厅共同出资改制重组，发展成为工业加热设备、工业燃烧设备和炉外精炼设备的研发、专业技术设计制造及工程项目管理的专业化技术工程公司，产品广泛应用于钢铁冶金、有色、航空航天、核电、新材料、机械制造等领域;完成的科研、设计、新产品开发项目1650多项，获得国家和省部级科技进步奖 112项。
电炉所为国家工业加热设备的行业归口管理单位，主办或承担的行业机构有：国家电炉质量监督检验中心，全国工业电热设备标准化技术委员会，核心期刊《工业加热》杂志社，中国电器工业协会电炉及工业炉分会，中国电工技术学会电热专业委员会，中国机械工程学会工业炉分会等。
与国际电热学会(UIE)、英国贝利克( BIRLEC)等公司、美国SUNBEAM等公司、日本东方工程株式会社等、意大利达涅利等公司及国内外多所大学建立和保持着良好的合作伙伴关系，共同致力于国际电热领域先进技术研发、推广和应用。
现因发展需要，特聘以下岗位：欢迎勤奋、有理想有报负的才俊加入!
岗位要求：
②有一定的文字组织、语言表达能力，具备良好的学习创新能力、团队合作精神，善于和他人进行沟通交流，性格开朗，能吃苦耐劳，责任心强;
④工作上进，对于自己有明确的期望值及目标。
2. 检测实验室副主任/检测工程师(2名)
岗位要求：
① 硕士及以上学历，机械、电气、冶金、新材料等相关专业;
② 熟悉机械、电气知识，了解实验室管理体系，工业电热/电炉产品标准和检验方法;
③ 掌握热工、电工仪器仪表的调试、操作及维护知识;
④ 忠诚负责，具有营销和团队意识，良好的沟通和管理能力。
公司招聘简章文案范文 第13篇
xx制药集团南通有限公司系国家高新技术企业，在制药领域拥有半个多世纪的专业发展历史，为上市公司xx制药集团股份有限公司(证券代码xxxxxxxxxxx)的全资子公司。 公司主要从事原料药及医药中间体的研发、生产和销售, 以后，公司相继通过中国国家GMP、美国FDA、欧盟EDQM认证，产品远销欧美日韩及东南亚地区。
现因公司生产经营需要，面向社会公开招聘化验分析员6名。
任职要求：
1、大专及大专以上学历，35岁以下，身体健康，女性需已婚已育。
2、分析化学、药物分析、制药等相关专业，具有一定的化工制药企业，化验分析相关工作经历者优先。
公司地址：南通市如东沿海经济开发区海滨三路20号
联系人：_
电话：xxxxxxxxxxxxxx
传 真：xxxxxxxxxxxxxx 邮政编码：xxxxx
网址：xxxxxxxxxxxxxx
电子信箱：xxxxxxxxxxxxxx
公司招聘简章文案范文 第14篇
一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
公司招聘简章文案范文 第15篇
xx集团于xxx1年10月在xx正式成立，是一家致力于印刷电路板(PCB)生产的台资企业，其生产的电路板产品主要应用于计算机、消费型电器、汽车制造等电子技术领域。xx集团总投资金额8000万美元，厂房面积12万平方米，宿舍面积17xxx平方米，在职员工5000多人，其中中专及以上学历占80%。xx集团在良好的企业文化、先进的生产设备、完善且严格的管理模式等优势条件促动下，顺利通过了QS9000、ISO9002/TS16949质量系统认证、OHSMS18001职业健康安全体系认证，产能已突破250万平方呎，成为华南地区最大印刷电路板制造商之一，并于xxx6年跻身世界PCB企业百强。
xx集团现因生产规模扩大，需招聘：
职位：储备干部
专业：英语、日语、文秘、电子、计算机、工商管理、机械制造、机电、自动化、工业工程、化工机械、化工检验、化工材料等
一、薪资与福利
工作时间：实行每周5天40小时制度，员工每天根据工作需要安排加班， 8小时外之延长工时和周六、周日加班按时数按劳动法计算给付加班费。
薪资待遇：试用+培训期6个月，底薪1320元/月，加班费依劳动法计算，综合薪资每月约3000-3xxx元;员工试用期满后，视能力及表现给予重新定岗定位，从事基层管理、助理、客服、工程技术等工作，增加岗位津贴及其它津贴，工资重新按定级计算,3500-4800元。
员工福利：全员加入医疗合作保险及工伤保险以保障员工人身安排;凡试用期满之员工可享有生日礼物，并举办庆生会，每周均安排周末晚会，员工可自娱自乐，公司设有员工社团，所有员工可依爱好兴趣加入社团;满年度之员工可享有公司组织之年度体检，每月为员工提供生活福利，结婚赠予贺金1000-3000元，满年资员工依劳动法享有年休假，公司设有大型饭堂两个，自选餐，刷卡消费;员工宿舍四栋。
员工培训：入职前需进行岗前培训，内容为公司成长、发展及规划、规章制度、职业道德等理论课程及质量系统、环境安全管理系统等体系教学、并适当进行抗压能力训练，理论知识为公司专业讲师授课。
二、注意事项
招募对象：综合素质强，整体成绩优良者优先录取。
健康要求：女身高150CM以上、男身高163CM以上;身体健康，无色盲，无不良嗜好，身体无纹身、烟烫疤痕。
能力要求：善于沟通，团结协作，吃苦耐劳。
证件要求：正式身份证、毕业证或学历证明，复印件4张，一寸彩色登记照片4张。
学历要求：大专或本科。
公司招聘简章文案范文 第16篇
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
公司招聘简章文案范文 第17篇
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
财务部会计1人(男/女不限)
行政部人事专员1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库班长2人(男性)
计划&点检员：2人(男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男(9人)女(5人)
公司招聘简章文案范文 第18篇
岗位一：综合主管
岗位职责：
1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善；
2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求；
3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作；
4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。
任职资格：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景；
工作地点：xx区xx路。
岗位二：安全质量主管
岗位职责：
1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作；
3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作；
4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理；
公司招聘简章文案范文 第19篇
岗位职责：
1、负责协调解决日本客户住房、退房相关问题;
2、负责帮忙解决对应日本客人的翻译，以及生活中家私家电日常维修、杂费回收等，在生活上帮助客人尽快适应广州的生活;
3、针对客户提出的要求及时解决并汇报;
4、积极和客户沟通并处理解决来自各方面的投诉。
岗位要求：
1、要求日语口语流利，听力佳，如日语口语流利，可适当放宽条件;
2、有强烈的责任感和良好的团队合作精神，有良好的沟通协调能力;
3、有1年以上工作经验，有累似相关客服工作经验者优先考虑。
公司招聘简章文案范文 第20篇
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。
基本条件：
1、18-30周岁，中专以上学历;
2、口齿伶俐，有较强的沟通能力;
3、市场营销、电子商务专业优先考虑;
工作时间：
周一至周五，早上8：30-17：30，午休2小时，上班五天制,国家法定假期
公司招聘简章文案范文 第21篇
一、招聘岗位
二、招聘基本条件
1.具有岗位所需的政策理论、专业知识、法律法规知识;具有与岗位要求相适应的实践经验和工作能力，具备较强的分析判断、沟通表达、组织协调和文字写作能力。
2.原始学历为全日制大学本科及以上。
3.年龄不超过45周岁(年龄及工作经历计算截止时间为xxxx年4月30日)。
4.身体健康，具有良好的心理素质。
5.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘
(1)受司法机关或单位纪检、_门审查，尚未作出结论的'。
(2)受单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
(3)近3年年度考核结果有“不称职”的。
三、报名时间 方式
(一)报名时间
自招聘公告发布之日起，报名截止xxxx年5月10日。
(二)报名方式
符合招聘条件的应聘人员，下载并填写《国家电投xxx公司应聘登记表》(附件2)，每人只能填报一个岗位，准备填写本人信息及直接联系方式，不要重复发送报名材料，并提供以下资料，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱(xxxxxxxxxxxxx)，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名。
1.应聘登记表(粘贴彩色免冠电子照片);
2.身份证、学历、学位、职称、职业资格证书及其他证书扫描件;
3.培训、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件;
4.其他需要说明的资料和情况。
请应聘人员按照要求如实填写应聘登记表并准备相关资料。
四、联系方式
地 址：xxxxx市经济技术开发区创业大道与清沟大街交汇处。
联系人：郑xxx
电 话：xxxxxxxxxxxxxx
邮 箱：xxxxxxxxxxxxx
公司招聘简章文案范文 第22篇
xxx信息创造(xx)有限公司成立于xxx年，是进驻xx市华苑产业园区的首家外资企业，是由世界服务外包百强企业之一的日本知名上市公司transcosmos株式会社出资15亿日元筹建的计算机软件研发、信息技术服务为主要业务的IT公司。主要业务有：计算机软件系统以及包括智能移动设备的应用管理系统的开发、系统集成及技术支持、客户定制化系统开发、系统运营维护、系统技术支持服务，同时在系统基础架构研发、数据库解决方案、提供智能移动设备应用解决方案以及电子商务解决方案方面具有丰富的业绩。
公司总部在xx滨海高新区，在广州、深圳、苏州、济南、沈阳、日本设有分子公司。公司于xxx1年通过xxxx质量体系认证，xxx3年起连续多年被国家发展改革委员会、_、商务部、国家_联合审核认定为年度国家规划布局内重点软件企业。xxx5年底顺利通过CMMI3软件开发流程管理体系认证，xxx7年7月份全社范围通过CMMI5(最高级)软件开发流程管理体系认证，并于同年9月份通过xxx信息安全管理体系认证。xxx2年起又被商务部指定为重点联系单位。公司通过20多年的发展，已成为具备相当规模、技术力量雄厚、管理体系完备、业务范围覆盖广泛的颇具影响力的IT公司。
企业殊荣：
• xxx2年 商务部重点服务外包联系企业
• xxx1年 xx市滨海新区“十一五”百强企业
• xxx3-xxx0年 国家规划布局内重点软件企业
• xxx9年 技术先进型服务企业
• xxx8年 xx软件出口企业十强
• xxx8年 xx软件生产力风云榜服务外包交付保障二十强企业
• xxx7年 xx软件出口(外包)十强
• xxx6年 xx市软件出口优秀企业
• xxx5年 xx市软件出口企业十佳
企业福利：
• 社会保险、住房公积金、取暖补助、带薪休假
• 用餐补助、交通补助、部门活动资金、住房补助、购房低息借款、年度体检、意外伤害险
• 春节礼品、中秋节礼品、新婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、大病慰问金、运动会、忘年会
xxx7年xxx应届毕业生招聘岗位：
软件开发工程师
工作内容:设计书编写，程序开发，代码测试和维护
职位要求：大学本科及以上学历，理工科专业
招聘人数:xxx名
工作地点:xx、济南、广州、深圳、苏州
◆近期宣讲安排◆
时间：
12/2(五)18:30开始，宣讲结束后如对我公司感兴趣可留下参加现场笔试
地点：
xx工业大学计算机学院B区xx教室
注意事项：
现场收取简历
◆近期笔试安排◆
时间：
11/23(三)13:30、11/30(三)13:30，请选择其中一个时间前来。(公平起见，请以前参加过本公司笔试的同学不要再次参加，谢谢。)
地点：
xx市华苑产业园区开华道九号(到达前台请说明是来参加笔试)
注意事项：
①看到此消息的xxx7届学生均可直接参加，无需电话联络
②请提前10分钟到场，来时请携带笔和纸质简历一份
公司地址：
xx市xx产业园区开华道九号
公司招聘简章文案范文 第23篇
现招聘赴xxxx附近从事建筑模板木工工作
一、国家：xx
二、工种：建筑模板木工
三、条件：
1、20-28周岁，初中以上学历，男性，可进行技术培训
2、矫正视力以上，色盲色弱不可，工作态度认真，吃苦耐劳，有良好的适应能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遗传病史、传染病者不可。无赴日经历
3、婚姻、身高不限，
4、需提供2位保证人。1名公职人员、1名企业在职人员(需要提供在职证明、身份证和户口本的复印件等有效证件)如被日方录取后自动放弃，需承担相应的违约金。
四、合同期：三年。
五、工资及待遇：
1、待遇：时给工资887日元/小时，加班工资为正常时给的倍。
2、技能实习期间住宿、水电煤气、膳食费全部自理;
3、在日提供保险。
六、收费标准：服务费：35000元(护照、体检、国内差旅费等由个人承担。)+培训费1000元(一个月)+学杂费215元
注：培训期间伙食费15元/天。
七、所需材料：毕业证原件、身份证原件、户口簿原件、个人简历、2寸白底彩照4张、医院初检单(肝功能2对半，胸透，心电图)
公司招聘简章文案范文 第24篇
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的`招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
公司招聘简章文案范文 第25篇
公司招聘简章
公司招聘简章1
时间：xxxx年4月19日上午10点20分
地点：3号多媒体教室
要求：
请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等)，所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。
其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名，明天上午10点前报名截止。
xx铁路机械学校招生就业办
xxxx年4月18日
招聘简章
1、xx科技简介
xxxx科技有限公司成立于xxxx年，是一家拥有创新型研发团队，以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域，从事系统集成、软件开发、系统运维服务。
公司前景：准备第二个上市
2、xx将为员工带来什么?
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。
3、xxxx科技薪酬福利水平
行业领先的薪酬福利水平：
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入xx，您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。
4、xxxx科技员工薪酬福利体系
员工关心的薪酬福利问题：
员工薪酬包括：
基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假
员工福利包括：
周末双休+法定节假日正常休息/节日津贴+每月各项补贴+ 年底双薪+带薪年假+员工关怀礼金+优秀员工奖+午餐等等
5、立志于建立学习型组织：
建立公司任职资格平台：
公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划，立志于帮助员工管理好自己的职业生涯，和未来生活管理好!
公司创造、提供人才良好展现自己的平台，让公司员工充分发挥自己的能力、使个人能力得到展现，
6、为员工提供良好的发展、晋升平台
构建任职职格体系：
任职资格体系建设包含三个核心部分即：
为员工设计完善的职业发展通道;设计并实行岗位任职资格标准;认证测评。
强调多通道发展，鼓励员工在专业能力提升的基础上，根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。
每个人都有它的长处：我们要让他人尽其才，每个人又都有短处：我们要扬长避短，值就是xx建立员工职业生涯规划的根本目的!
7、大学生培养计划
新员工入职后试用期3个月，首先要培训、要学习，要进入角色;
转正之后一年之内，主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识;
一年之后，会为员工设计每一个人的，在xx的晋升发展通道;
二-三年是员工的快速提升期;
满三年之后，公司会重新为员工设计职业发展通道及规划，让他的到更多，更好的发展与突破!
员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标
员工年收入增长目标为30%
8、xx为社会提供的服务、创造的价值
从xx成立到现在有近10年的时间，我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业，我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门，我们感到光荣!
社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好，但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品，我们光荣!
9、xx的成功靠什么?
(1)企业管理方式
xx的管理完全采用现代企业、半军事化管理手段，要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。
(2)全员持股机制
xx将推行一种“内部全员持股”制度，要每个员工都拥有股份，即“xx是每一个员工的xx”。公司从开始就在公司中层以上试行了公司员工持股的政策,xxxx年公司把内部股份制正式的推行到一线员工。
利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的狼，迅速攻占对手的阵地，抢夺对手的'市场份额。
“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。
10、xx真正的企业文化在于其核心价值观：
感恩: 感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。
高效: 艰苦奋斗、提高效率、高度的团队凝集力、高效生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。
创新: 开放进取、解放思想、观念创新、管理创新、制度创新、技术创新、生产力创新
严谨: 自我批判、至诚守信、谨于言而慎于行、严谨思考、严密操作、严格执行、严肃验证。
xx诚聘
1、项目部实习工程师(10人) 2000-2999元/月
职位描述：
1、根据项目方案，按照项目流程开展实施工作。
2、按照项目流程完成验收工作。
3、配合其它部门做好相应的技术支持。
公司招聘简章文案范文 第26篇
网络销售
岗位职责：
3、负责制定公司官方微博、官方微信公众平台、APP的运营策略;
4、负责公司官方微博、官方微信公众平台、APP的日常运营维护;营造积极、活跃的氛围，提升公司官方微信公众号的影响力和关注度;
7、挖掘用户需求感受，为运营改进提供建设性意见。
任职资格：
2、热衷于微博、微信等新型社交工具;对时事与娱乐事件有敏锐的触觉和总结分析能力;
