劳动仲裁建议书范文 第1篇
慈溪市环保局：
地球是我们赖以生存的家园，它是我们的母亲，给了我们生命和生存的资源。我们生活在地球上，就有责任让地球变的整洁、美丽。
现在，科技正在日新月异的提升，塑料袋、一次性筷子为我们所用。农民伯伯用它来当大棚里的薄膜袋。做衣服的人来用它包装衣服。
但是，正是因为这些东西，白色污染一天比一天严重，导致我们的环境一天比一天差。我去大街上的时候，塑料袋是满天飞，黄沙吹在我的眼睛里，弄得我连眼睛都睁不开。现在，环境对我们的生存构成了极大的威胁。这都是因为我们的环保意识十分淡薄才形成的。去超市时，为了方便一点，就购买塑料袋。可能你们会说：我们花我们自己的钱买来的，不行吗？当然行！可是，就是为了你们自己的一点小小的方便，就伤害到了地球母亲。要知道，在这样下去，人类迟早是要灭亡的。
所以，我特此向你们提出以下建议：
1.不要乱扔垃圾，把垃圾送回家里去。
2.节省资源，多多植树，少砍树，节约纸张。
3.尽量少用一次性筷子、塑料袋等。
4.去超市时带上环保袋。
5.要向周围的人宣传，不要乱扔垃圾。
我们生活在地球上，就应该保护地球！
祝你们身体健康工作顺利
慈溪阳光实验学校 505班 徐哲青
劳动仲裁建议书范文 第2篇
各位年轻朋友：
你们好！
孕育我们的地球妈妈被狠狠伤害，导致环境问题屡屡发生，你们是否有思考过导致我们的“地球妈妈”受伤的原因？不用多想，让“地球妈妈”受伤的作恶头子就是我们……
你们也许会对这个答案嗤之以鼻，但是你们可曾考虑过自己的每一个小小举动都有可能损害环境？比方说：我们司空见惯的乱扔垃圾，浪费水资源……这些小细节都会对我们的“地球妈妈”造成损伤。
悠闲地坐在餐桌边品尝着美味可口米饭的你，是否记起你得到的这一切都是“地球妈妈”赋予你的？不间断地损害自然生态平衡的你，是否有反思过“地球妈妈”对你们的寄予厚望？在森林大肆乱砍乱伐的你，是否有见过“树爷爷”无言流泪的模样？很多人在做此类事时，总是以自己的利益为主，然而你有没有想过在获得暴利的同时，你有可能已经狠狠地伤害了我们的第2个妈妈——“地球妈妈”。
“地球妈妈”并非无所不能，它也会脆弱，也会悲伤。让“地球妈妈”受伤等同于让我们自己受伤。比方说：众所周知的汶川大地震、肆虐的洪水、日渐干涸的河水……灾难的来临难道不是大自然给我们的预警，难道不是大自然在惩罚我们吗？难道这些自然灾害还不足以警告我们要改过自新吗？
不经意之间，人类大多会倾向于自己的主观去决定自己认为正确的事情，然而采取的行动大多时候会损害我们美丽的家园。
地球太美丽了！但是地球又太柔弱了，本着保护弱小的精神，怎么可以不保护好它呢？
感谢大家的认真倾听！
建议人 ：xxx
20xx年xx月xx日
【建议保护环境的建议书六篇】
劳动仲裁建议书范文 第3篇
为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义
辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件
事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
七是贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
九是犯有其他严重错误的。
符合开除条件的，按照《_关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；
（5）符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序
劳动仲裁建议书范文 第4篇
申请人在入职时向被申请人提供的毕业证书（XXXX职业学院）完全是虚假的，依据如下：
（1）被申请人提交的录音证据已充分证明：1、XXXX职业学院是在2003年9月份才正式成立的，也是从2003年9月才开始叫“XXXX职业学院”这个名称的，在此之前，XXXX职业学院尚未成立，也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放毕业证书，更不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书；4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院颁发的。
（2）只要将申请人提供的毕业证书和XXXX职业学院教务处提供的真实的毕业证书（样本）两者放在一起，稍加对比，就可以轻易发现以下破绽：A、真实的XXXX职业学院的毕业证书上的校名及证书发放日期均为楷体字，而申请人提供的毕业证书上的校名及证书发放日期却为隶书字体；B、真实的XXXX职业学院的毕业证书上的学院公章及校长印章均比申请人提供的毕业证书上的学院公章及校长印章明显要小很多；C、真实的XXXX职业学院的毕业证书的印刷边框与申请人提供的毕业证书上的印刷边框明显不同。
假的终究是假的。据此，本案现有证据已充分证明，申请人在入职时向被申请人提供的所谓其在XXXX职业学院经济管理专业学习并于该校毕业的毕业证书完全是虚假的。
劳动仲裁建议书范文 第5篇
申诉人:，女，19xx年10月2日出生，住xx市市汉阳区号。
第一被诉人:xx市股份有限公司
住所:xx市市经济技术开发区
法定代表人:
第二被诉人:xx市有限责任公司
住所:xx市市经济技术开发区街
法定代表人:
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xx市有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
xx市市劳动争议仲裁委员会
申诉人:
二〇xx年六月二十四日
劳动仲裁建议书范文 第6篇
________(员工工号：______)：
你与人员辞退通知书公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《人员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
劳动仲裁建议书范文 第7篇
申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，
住址：xxx
电话：xxx
被申请人：广州运动用品有限公司，
住所地：广州市白云区。
邮编：510440
法定代表人：xxx
职务：xxx
电话：xxxx
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.
事实与理由：
xxxx年xx月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxxx年x月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xxxx年x月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxxx年xxx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xxxx年x月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
xxx市劳动仲裁委员会
申请人：
年月日
劳动仲裁建议书范文 第8篇
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。
事实和理由：
20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20__年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
劳动仲裁建议书范文 第9篇
亲爱的朋友们：
地球是我们共同的家园，环境与人类生活息息相关。但人类的发展，导致了一系列的环境污染：水资源污染、臭氧空洞、无度的伐木、垃圾的随意处理……而污染的环境更无情的限制了人类的发展!
由此看来，“杞人”应忧天!南京市将于本月中旬率先实行垃圾分类的环保政策。作为一名南京市民，作为一名跨世纪的接班人，我们倡议：
严格遵守并积极支持此项政策，从自己做起，做好模范带头作用，并积极向他人宣传，让大家都能积极响应、积极支持!
来吧!加入我们的行列中吧!让我们接好这新世纪的第一棒!保护环境、珍爱家园，让我们没有遗憾，让新世纪没有遗憾!请在横幅上签上你庄严的一笔吧!让我们都行动起来，用我们的实际行动来保护她、珍爱她!
【关于建议保护环境的建议书模板锦集7篇】
劳动仲裁建议书范文 第10篇
代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：
1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人，太原并无“城市负责人”这一工作岗位。根据《劳动合同》第二条中第条“……，工作地点为太原及甲方业务开展地”的约定可知，申请人的工作地点并不限于太原，还包括了被申请人公司的其他业务开展地区。
2、申请人提供的《房屋租赁合同》只有复印件，没有原件，而且，也不能体现出其租房的目的、用途与工作有关，因此，该《房屋租赁合同》与本案没有任何关联性，更不能证明申请人的工作地点就在太原市万柏林区。
3、如前所述，申请人的工作地点并非只限于太原，还包括其他的业务开展地区，而且，太原市就有6个辖区，究竟在哪个辖区，并不具体，也不明确。因此，申请人的工作地点并不明确，更无法得出其工作地点和工作范围就固定在太原市万柏林区这个辖区内。
综上，本案中，申请人的工作地点并不明确，劳动合同履行地不能明确就在太原市万柏林区，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第二款“……，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖”之规定，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁建议书范文 第11篇
综上所述，代理人认为：本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖；申请人向被申请人提供了虚假的学历信息，已构成欺诈，也严重违反了被申请人公司的规章制度，被申请人解除与其之间的劳动合同于法有据，并非违法解除，无须支付赔偿金；申请人的其他各项仲裁请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。
以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。
代理人：李广成 律师
二〇一九年一月十二日
劳动仲裁建议书范文 第12篇
申诉人：________________，女，________年________月________日生，住_________市_________区_________号。
第一被诉人：________________股份有限公司
住所：________________
法定代表人：_________
第二被诉人：________________有限责任公司
住所：________________
法定代表人：________________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金________元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金________元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金________元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗________和生育________;
6、________费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，________年________月________日合同期满后双方分别于________年________月和________年________月又续签了为期3年的合同，合同于________年________月________日到期。________年________月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。________年________月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
申诉人：______________
_______年_______月_______日
劳动仲裁建议书范文 第13篇
亲爱的同学们：
你们好!
现在，我们的学校虽然看着美丽，但是那些草坪里还是有一些纸屑。这些就是同学们破坏环境的现象。
校长在广播里说过不能带零食进校园，可是有些同学就是不听，偏要带零食进入校园来吃。而且吃过之后，要么扔在墙角，要么就扔在草坪里。
这些现象给环境带来了危害，所以我提出以下建议：
一、同学们互相监督，如果看见有人乱扔垃圾，就叫他们捡起来，如果不捡，就扫地。
二、可以组织一个环境保护小队，随时随地都可以叫同学们保护环境。
三、多宣传有关环境保护的知识，让大家行动起来。
希望同学们能够采纳我的建议，把地球建设的更加美丽。
建议人：
日期：
【关于建议保护环境的建议书3篇】
劳动仲裁建议书范文 第14篇
你单位规章制度中对迟到、早退、空岗等多种情况均规定可罚款，但根据现行有效的劳动法律法规规定，用人单位没有罚款权，你单位规章制度中有关罚款的规定违法，应予纠正。试用期满后，职工辞职需提前三个月，店长、主管、设计总监等需提前六个月提交申请，以及离职后60天内结算薪资，但不结算任何福利等规定，违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”以及《山东省企业工资支付规定》第十六条“企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资”的规定。同时，规章制度中使用的“解雇”“开除”“革职”“自动离职”等也不符合《劳动法》、《劳动合同法》关于解除、终止劳动合同的法律术语，建议规范。
劳动仲裁建议书范文 第15篇
申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据。
1、被申请人在送达给申请人的《解除劳动合同通知》中已明确通知并要求申请人在最后工作日前办理工作、资产、财务及其他离职事项的交接手续，但申请人却拒不与被申请人办理上述离职交接事项和手续。
2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系证明。
3、如前所述，是由于申请人拒不与被申请人办理离职事项交接手续，才导致被申请人无法向其出具解除劳动关系证明，如果因此而影响了申请人领取失业保险金，那也是由于申请人自己的原因导致的，而并非是被申请人导致的，相应的后果应当由申请人自己承担。
4、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，在申请人办理完毕上述离职交接手续后，被申请人即会向申请人出具解除劳动合同证明。
综上，申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据，其以此为由要求被申请人支付其失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。
劳动仲裁建议书范文 第16篇
（1）根据《劳动合同》的约定，被申请人公司的《员工手册》属于公司的规章制度，也属于《劳动合同》的主要附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。而且，申请人在《劳动合同》中声明，其对《劳动合同》条款和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解，愿意遵守《劳动合同》及附件的规定。
（2）《员工手册》第27—28页明确规定，无论出于何种目的，员工向公司隐瞒或提交虚假信息（包括但不限于与录用或待遇相关的身份信息、教育背景、培训与工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济补偿。
据此，由于申请人向被申请人提供了虚假的毕业证书（XXXX职业学院），其行为违反了《员工手册》，也严重违反了被申请人公司的规章制度，被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项（即严重违反用人单位规章制度的）之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。
劳动仲裁建议书范文 第17篇
说起环保,你可能马上会想到许多数字:
人类每年向大气排放的垃圾仅我国二百三十个城市就六千五百二吨. 仅欧洲十五个国家,每年被酸雨破坏的森林就达七十万公顷.
世界上每天有二点五万人因饮用污染的水而得病......
这些,都是我们人类自己造成的
为了更好的保护环境,我们倡议:
1请不要随地吐痰.
2不乱扔果皮纸屑等废弃物.
3请节约用水,世界上的淡水资源只3%.
4请节约用电.
5请拒绝猎杀野生动物.
6请每年至少种一棵树,防止土地沙漠化.
7请少用一次性物品...... 快行动起来吧!人人争当环保小卫士,从我做起,从身边的小事做起.
100件身边的环保小事，你做到了多少？
垃圾分类回收 回收废电池 尽量避免产生有毒垃圾 使用布袋尽量乘坐公共汽车 不要过分追求穿着的时尚 不进入自然保护核心区 倡步行，骑单车 不使用非降解塑料餐盒 不燃放烟花爆竹 双面使用纸张节约粮食 拒绝使用一次性用品 消费肉类要适度 随手关闭水龙 头随手关灯，节约用电 拒绝过分包装 使用节约型水具
拒绝使用珍贵木材制品 拒绝使用一次性筷子
尽量利用太阳能 尽量使用可再生物品
使用节能型灯具 简化房屋装修
修旧利废 尽量购买本地产品
不随意取土 多用肥皂，少用洗涤剂
不焚烧秸杆 不干扰野生动物的自由生活 不吃田鸡，保蛙护农 提倡观鸟，反对关鸟
拒食野生动物 减卡救树
不穿野兽毛皮制作的服装 不在江河湖泊钓鱼
少用罐装食品、饮品 不用圣诞树不购买野生动物制品 不乱扔烟头 不乱采摘、食用野菜 认识国家重点保护动植物 不鼓励买动物放生
动物有难时热心救一把，动物自由时切莫帮倒忙 旧物捐给贫困者 少用纸尿布
少吃口香糖 不追求计算机的快速更新换代 节约使用物品 江苏苏源高科技有限公司
【有关建议保护环境的建议书模板锦集10篇】
劳动仲裁建议书范文 第18篇
尊敬的各位家长：
你们好!
平时工作比较忙,我们很少有时间带孩子出去玩。那天是星期天,我和她妈妈正好都休息,就商量带她到公园去玩。因为我家离公园比较远,本来打算打的去的,但为了培养孩子的环保意识,我们临时决定全家一起骑自行车去。当我把这个想法告诉婷婷时,她却不乐意了,说骑自行车到公园很累。我意识到孩子的环保意识比较薄弱,畏难情绪比较重,于是我因势利导地开导她:“婷婷,汽车行驶要排放尾气,而汽车尾气会污染环境。如果我们骑车去公园玩,既节约了汽油,又减少了汽车尾气的排放,做到了节能、环保,同时还锻炼了我们吃苦耐劳的精神,你说这样好不好啊?”孩子很赞同我的说法,于是我们一家快乐地骑车去公园了。
作为家长,我们应该同孩子一起参加环保活动,同孩子一起成长,让孩子认识到保护环境是每个公民都应该做的事。
【实用的建议保护环境的建议书模板锦集七篇】
劳动仲裁建议书范文 第19篇
人员浪费建议书
亲爱的学校领导：
你好！
都说浪费是可耻的。但最近我却发现，学校里就存在浪费的现象，而且浪费的是粮食。如今，世界上许多人还处在饥饿中，但在校内，却有一些同学身在福中不知福。不爱吃的的通通不要，一些水果还被当作玩具在教室内扔来扔去，有的还被刻成笑脸摆设。
我觉得这样是非常不好的，粒粒皆辛苦，又有谁知道这粒粒粮食背后的艰辛呢？所以，这种可耻的浪费行为一定不能在学校蔓延。为此，我向你提出几个建议：
1、全校统一播放一些反映世界粮食短缺的宣传片，让同学们意识到粮食来之不易，让大家对自己的行为进行反思。
2、可以做一张食品调查表，了解同学们比较偏爱哪些食物，然后让配餐中心在注意营养搭配的同时，尽量顾及同学们的意见。这样，有了自己喜欢的吃的东西，大家的浪费现象自然会减少。
3、如果有同学在教育后还是随意浪费粮食，我觉得，就得要用比较强硬的方法。如让看午饭纪律的`老师、班干部检查饭盒，要求每样菜必须要吃了一半以上。这样，既能保证同学们营养均匀，还能减少浪费现象。
4、对于总是不吃饭的同学，可以在他吃不下咽的时候，先背诵一些有关粮食是珍贵的古诗文，直道他懂得里面的含义，又或者背累了，就会懂得吃饭了。
5、可以让同学们到郊外体现一下农作的辛苦，找机会体现一下饥饿的感受，这样大家更能体会什么是“粒粒皆辛苦”什么是“饱汉不知饿汉饥”了。
6、可以做一个调查，调查一下同学们的饭量如何，再根据大家的食量在不同颜色的饭盒里面装有不同量的饭菜，这样，浪费粮食的现象就自然能减少了。
感谢你在百忙中能抽时间看我的建议书，真心希望我的建议能被采纳，谢谢！
劳动仲裁建议书范文 第20篇
保护环境，人人有责
如今十分发达的地球，虽然环境情况看起来十分乐观，但是却有十分重大的隐患，这都是人为制造出来的，：大肆砍伐树木、建立化工厂、胡乱排放有害液体。“对人类威胁较大的气体，世界每年的排放量达6亿多吨……；估计到下个世纪中叶，地球表面有三分之一的土地面临沙漠化的危险，每年有6平方公里的土地沙漠化，威胁着60多个国家……”看见这一组组令人触目惊心的数字，人类，你们有何感想？从2300万年到1800万年前森林古猿的出现到现在人类高度发达的文明时代，对于每个人从未停止过的索取，大自然都是“有求必应”的，这更滋长了人类的贪欲。
举个例子：我国的木兰溪，在50年代初本是一个清澈见底的河流，但现在它已是鱼虾绝迹的污河，又为我们的地球母亲添多一道疤痕。这，不是给人类重重地敲响了警钟吗？
由此，我郑重地向仍未觉悟的人们建议：
第一，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。对于改造自然理应慎之又慎，又要大刀阔斧，勇于实践和改良，才能控制自然，使自身利益与自然协调发展，决不能重蹈西方发达国家“先污染，后治理”的覆辙。
第二，要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
1、节约资源 减少污染
（1）节水为荣，随时关上水龙头，防止滴漏。
（2）慎用清洁剂，尽量用肥皂，减少洗涤剂中的化学物质对水的污染。
2、绿色消费 环保选择
（1）用无铅汽油、无镉铅电池、无磷洗涤剂，减少水与空气的污染。
（2）购买低砩家用制冷器具、无砩发用摩丝，减少对臭氧层的污染。
3、分类回收 循环再用
不乱丢弃废电池、废塑料等垃圾、废物；将垃圾分类投放，变废为宝，使资源循环再生，造福人类。
4、讲究卫生 保护环境
不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟，不制造噪音。
作为新时代的小学生，我倡导同学门提高保护环境的意识，也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护环境、造福后代贡献自己的力量。因为：保护环境，刻不容缓！
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劳动仲裁建议书范文 第21篇
申请人：陆___明，男，汉族，山西省__市__区______镇王桐村十组居民。电话：
被申请人：山西__神鹿实业有限公司__分公司(后变更为山西关禹神鹿商贸有限公司)
法定代表人：李___杰 职务：经理
地址：盐湖区人民北路华旅大厦10楼
仲裁要求：
1、请求解除与被申请人的劳动合同，责令被申请人为申请人出具离职证明;
2、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额8333_11个月=91666元;
3、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金(月工资是8333元)=37498元;
4、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠53个月的`工资441649元。
以上总计：570813元。
事实与理由：
申请人于20____________年5月进入被申请人运城分公司上班，担任后勤部长，从事后勤工作，约定工资年薪10万元。公司未与申请人签订劳动合同。申请人在工作中一直兢兢业业，但被申请人一直拖延支付申请人工资至今，20____________年12月30日，申请人向被申请人索要工资，被申请人再次拒付，双方发生劳动争议。
申请人认为，被申请人长期拖延支付工资，已经严重侵犯了申请人的合法权益。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并依据《劳动合同法》相关规定，要求被申请人依法支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资和拖延支付的工资，总计570813元。特依法提起劳动仲裁，请依法裁如所请!
__劳动争议仲裁委员会
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁建议书范文 第22篇
亲爱的同学们：
你们好!
当我们坐在宽敞明亮的教室时，当我们走在宽阔的大道时，你们是否发现发生在我们身边的问题?
如果在干干净净的教室中发现有一堆纸屑，没有人会去把它捡起来;在过道上发现了垃圾，也不会随手捡起垃圾箱内。同学们这些垃圾不但让我们生活的环境不美观，还会破坏我们的空气。在洗手间里，洗完手后不会随手把水龙头给关好;走出教室不会随手关灯，关电器。同学们，这些能源是我们生活中不可缺少的一部分，水对我们尤其重要。还有。同学们，这就是我们身边许多的小问题。这些问题在我们身边随处可见，说不定你们已经见过，只是没有保护环境，珍惜资源的意识而已。
同学们，为了我们生活家园更加美丽干净，我在这里给大家提几点建议：
1.如果在过道或教室发现了纸屑，垃圾，请随手把它们扔入垃圾箱内。
2.如果全班都离开了教室，请最后离开教室的那个同学把教室中的空调，电灯这些电器的电源都关闭掉。
3.如果在洗水间内，发现水龙头没关或没关紧，请你随手将它关好。
4.吃午餐和晚餐的时候请同学们尽量将它吃完，不要浪费。
同学们，这个世界是我们的家园，我们应该尽自己最大的力量去保护它，而不是去破坏它。你们说，对吗?
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劳动仲裁建议书范文 第23篇
1、申请人在其本人签字确认的《新员工入职确认单》中对其提供的信息进行了确认，并保证其向被申请人公司提供的所有个人信息及资料真实有效，如有虚假或隐瞒行为，一经查实，其本人承担相应责任（包括但不限于：视为严重违纪，公司可随时解除劳动关系；给公司造成损失的，赔偿公司一切直接及间接损失）。
2、申请人在其本人签字确认的《学历证明承诺书》中承诺其提供的学历信息（即在XXXX职业学院经济管理专业学习，并于2003年7月30日取得毕业证）真实准确，如公司发现有与其提供的学历信息不符的情况，可与其本人解除劳动关系。
据此，在被申请人发现申请人提供了虚假的毕业证书后，根据申请人在其入职时签署的《新员工入职确认单》和《学历证明承诺书》中的承诺，被申请人解除与申请人之间的劳动合同，完全出于申请人的自愿和承诺，并无任何违法之处，根本谈不上违法解除一说。
综上，本案中，由于申请人向被申请人提供了虚假的毕业证书，已构成欺诈，也严重违反了被申请人公司的规章制度，无论是被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（五）项之规定解除劳动合同，还是被申请人依据申请人签署的《新员工入职确认单》和《学历证明承诺书》解除劳动合同，均属于合法解除劳动合同。因此，被申请人解除劳动合同于法有据，并非违法解除，无须支付赔偿金。
劳动仲裁建议书范文 第24篇
老师们、同学们：
学校是师生学习生活的主要场所，绿色环保进入校园是学校文明的重要表现，是师生健康的需要，营造一个良好的绿色环境是我们共同的责任。
为此制定如下公约：
1、不乱丢垃圾、乱吐痰看到垃圾要主动捡起来；
2、爱惜学习用品，培养勤俭节约的优良品质；
3、种植花草清新空气，绿化美化校园环境；
4、节约用水，节约用电，合理使用能源；
5、提倡生活垃圾分类，废旧物品不乱堆放；
6、学习生活减少噪音污染；
7、学生，老师要共同学习绿色知识，提高环保意识，共同创建绿色家园。
敬礼！
建议人：XXX
XXXX年XX月XX日
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劳动仲裁建议书范文 第25篇
申诉申请人：广州(市)__房地产有限公司
住址：__市天河东路__号
法定代表人：刘__电话：________
被申诉人：张__
申请要求：
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
__x年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训》，合同约定由申诉人联系美国__大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。__x年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
广州市天河劳动仲裁委员会
__(市)__房地产有限公司
__x1年11月8日
劳动仲裁建议书范文 第26篇
亲爱的市长：
你们好！我是XXX！（书信的格式）
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。
我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，现在有许多不好的现象，例如：许多人在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，等等。为了保护环境，保护我们的家园，我提出如下建议：
1、实行垃圾分类化。这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。
2、节约资源。建议大人买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
3、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。
4、人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大自然的一切。
5、要从我做起，首先选择有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个美好的生活环境。
环保是现代生活中人类面临的最大问题。要解决这一问题必须从现在做起，为了地球的明天，我们必须要从自己开始努力，好好地保护环境！有句话说：保护地球就是保护自己！拯救地球就是拯救未来！请您接受！
祝：年年有余，福如四海！
XXX
115
某某小学！
双语六年级:刘臻
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劳动仲裁建议书范文 第27篇
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元；2、休息日加班费元及25%的经济补偿金元。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时15分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（940元/。5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（940元/倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《_劳动合同法》的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的`仲裁请求，依法裁决。
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
证据及证据目录：
证据一：
证据名称：被申诉人的录用通知
证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
证据二：
书证名称：医疗保险手册
证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
劳动仲裁建议书范文 第28篇
由于申请人在被申请人公司工作第1年（2017年2月3日—2018年2月2日）期间的带薪年休假已休完，第2年只在被申请人公司工作了136天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应休年休假天数为天（136÷365×10）。由于折算后不足1整天的部分（）不支付未休年休假工资报酬，因此，被申请人只应当支付申请人3天的带薪年休假工资为9000元÷×2×3=元。因此，申请人主张8200元应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。
劳动仲裁建议书范文 第29篇
申请人：_______
被申请人：_______
法定代表人（或主要负责人）：_______
_____请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。
事实与理由：
申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____。现根据《_____》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《_____》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_____，单位应缴纳社会劳动_____费为劳动者实收工资的20%共计__________元
____________劳动争议委员会
申请人：（签名或盖章）_________
________年_____月_____日
附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。
1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。
2、请求事项应简明扼要地写明。
3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。
劳动仲裁建议书范文 第30篇
被申请人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，电话：______________。
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计________元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________元（_____年___月至今）。
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任 建筑工程工人 ，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的.合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
_________________劳动争议仲裁委员会
申请人：__________
_________年____月____日
劳动仲裁建议书范文 第31篇
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，社会保险是劳动关系的法定附随义务，缴纳社会保险的主体应与建立劳动关系的主体一致。你单位委托烟台某商贸公司为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险的做法，于法无据，会导致劳动关系与社会保险关系分离，造成管理混同，会带来缴纳行为不被劳动行政部门认可、职工发生工伤后不予认定、需要承担职工合法权益受损的赔偿等风险，建议纠正。
以上建议请予以考虑，并将反馈意见及时函告我委。
二〇二二年四月二十二日
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劳动仲裁建议书范文 第32篇
亲爱的各位朋友们：
你们好！
水与我们的生活有密切关系，如果地球没有了水，一切生物将会消失。在此，我提出以下几点：
1、我们用了水后及时关上水龙头。
2、节约一些没用的水。
3、用脏水浇花。
如果做不到以上几点，国家水量会一点点消失。
建议人：____
____年____月____日
【建议保护环境的建议书(合集15篇)】
劳动仲裁建议书范文 第33篇
申诉人：
性别：女;年龄：24岁;籍贯：;现住址：。
被诉人：X有限公司
地址：
法定代表人或主要负责人：;性别：X;职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人x4年11月15日起至x5年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人x5年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计元的1倍的赔偿金元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费x元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
申诉人于x4年11月15日进入X有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉人于x4年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从x4年11月15日至x5年11月14日，试用期限从x4年11月15日至x4年12月14日，试用期工资为x0元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
劳动仲裁建议书范文 第34篇
老师们、同学们：
你们好！我们生活在这个美丽而又富饶的地球上，是地球母亲给了我们一个温暖的家。 但是，由于有的人随意毁坏自然环境——地球那头美丽的秀发变得稀稀疏疏；地球那饱满的身躯变得骨瘦如柴；地球那容光焕发的面孔变得皱皱巴巴。一条条“皱纹”刻在了“母亲”的脸上！
为了让地球母亲展开那久违的笑容，我还想向大家发出一些建议：
1、不要浪费纸张，因为纸张来之不易！
2、不要乱丢乱扔垃圾，因为影响市容市貌！
3、出门时不要忘记关灯，以免浪费一度电！
4、洗完手请立即关水龙头，以免浪费一滴水！
5、不要在公共场所吸烟，以免污染空气！
6、我们要爱护树木花草,不要随便砍伐,践踏绿色树木和草地。
7、请少用塑料袋和其他一次性用品，减少白色污染！
相信大家都能做到的！
六（3）班全体同学
xxxx年10月30日
【精选建议保护环境的建议书范文集合七篇】
劳动仲裁建议书范文 第35篇
亲爱的市长：
你们好！我是XXX！（书信的格式）
环境保护是指人类为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。
我国把环境保护宣布为我国的一项基本国策。所以我们要努力做好环境保护。然而，此刻有许多不好的现象，例如：许多人在街上随地扔垃圾，吐痰。汽车的尾气超标，等等。为了保护环境，保护我们的家园，我提出如下建议：
1、实行垃圾分类化。这样不仅仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染。
2、节约资源。建议大人买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子。用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量。
3、外出吃饭尽量不用一次性饭盒。绿色消费，尽量少使用一次性用品，多使用耐用品。
4、人类要想征服可怕的大自然，就务必尊重自然，爱护树木，爱护动物，爱护大自然的一切。
5、要从我做起，首先选取有利于保护环境的生活方式。善待我们的家园、善待地球，共创一个完美的生活环境。
环保是现代生活中人类面临的最大问题。要解决这一问题务必从此刻做起，为了地球的明天，我们务必要从自我开始努力，好好地保护环境！有句话说：“保护地球就是保护自我！”“拯救地球就是拯救未来！”请您理解！！
祝：年年有余，福如四海！
XXX
某某小学！
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劳动仲裁建议书范文 第36篇
1、《劳动合同》及附件中并未约定解除或者终止劳动合同后被申请人应当支付申请人竞业限制补偿金。
2、申请人并未提供证据证明其已履行了竞业限制义务，其主张经济补偿，缺乏事实和法律依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
本案中，如果申请人可以证明其已实际履行了竞业限制义务，其也只能要求被申请人按照其平均工资的30%即2700元（9000×30%）按月支付其已履行了竞业限制义务期间的经济补偿。
但是，本案中，申请人并未提供可以证明其已实际履行了竞业限制义务的证据，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，申请人无权要求被申请人支付竞业限制补偿金。
综上，申请人主张竞业限制补偿金的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。
劳动仲裁建议书范文 第37篇
同学们：
请问你们是否看到过，在一条干净的街道旁，睡着一团白纸：你们是否看到过，垃圾桶就在一旁，这里却有一堆垃圾.现在，我们的城市既然如此美丽，我们为什么要破坏环境?在此，我向同学们提出以下几点建议：
1、不乱扔垃圾，不随地吐痰。乱扔垃圾、随地吐痰不仅影响市容，还污染环境。
2、不乱砍滥伐，即使需要树木，伐过树后，也要植树，那样，才能使生态平衡。
3、保护护花草，花草可以净化空气，美化环境。
4、向人们宣传保护环境的重要性。如果发现有人破坏环境，要及时劝阻。
同学们，我们只有一个地球，我们只有一片蓝天，我们只有一个属于自己的家园.让我们立即行动起来，从自己做起，从身边的小事做起，保护我们的生存环境，保护我们的大自然吧!
建议人：
日期：
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劳动仲裁建议书范文 第38篇
辞退证明书
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__________款，经研究，决定辞退_________同 志。辞退从___________年__________月_________日算起。
(单位盖章)
_______年_______月______日
注：此证明一式三份：1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;
3、存入本人档案一份。
