全体降薪调整通知范文 第1篇
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位
薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级： 总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
全体降薪调整通知范文 第2篇
降薪等于不思进取？
身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局，可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗？事情不尽然……记者了解到，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，现在，对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者，因为特殊原因暂时“退缩”，稍作休息，只是为了走得更远。
降职：从经理到职员，做公司核心员工
降薪：月薪降一半，注重职业生涯发展
这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头，但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜，应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验，程山应聘成功，在新的`行业里，他的设计自主性得到很大发挥，这家企业规模也迅速发展，从当初的6个人发展到现在一百多人，程山成了名副其实的股东之一。
丹妮所在的部门最近人事调整，部门经理调走，她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她，那个副职已经开始到处活动了，竞争势头很强烈，希望丹妮也运作运作。“其实，以前一直梦想着不断升职，做个女强人，风风光光的，可当机会来临时，我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了，还没有生小孩，她计划今年无论如何要把这件大事解决了，如果这时候全力去竞争升职，工作强度、思想压力必然会增加很多，一旦成功选上，也意味着要承担更多责任，花更多精力在工作上，生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置，还是驾轻就熟地做好现在这份工，轻松等待小宝宝的降临。
小曾是某电视台的记者，在这个行业工作了5年，他越来越感觉到有些力不从心，每天和摄影记者满大街地跑新闻，有时候，一天要跑好几个点，吃饭就像打仗似的，半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事。“这份工作表面看起来很风光，收入高，很自由，可时间久了，感觉特别累。尤其是节假日，大家都在休息，我们却要做特辑，比往日更忙。”去年底，小曾觉得右腹常常隐隐作痛，去医院检查，发现了两颗小胆石，而且身体其他方面的指数也亮起红灯，医生告诫他要引起重视，不要玩命工作。“真没想到，自己辛辛苦苦工作、赚钱，到头了却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作，虽然工资少一些，但毕竟那里作息正常，压力小一些。可一打听，好多年老的记者都在“排队”，自己肯定没戏，他开始将目光投向企业，并托朋友为自己留意机会。
不管进退，勿忘目标
大多数人还是希望升职、加薪，不愿升职或者自愿降职只是个别现象，在这些看似“退缩”的背后，也有着各种各样的目的。有的认为，自己能力达不到，不能胜任新的岗位；也有的不想承担更大压力；有的则是迂回前进，寻求更大的发展，如此种种。无论哪种情况，职场人不要忘记自己的终极目标，也不要丧失自己的工作热情。此外，在“退”的时候一定要权衡利弊，考虑清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那样，想重新翻身，难度可就大了。
全体降薪调整通知范文 第3篇
各部门：
经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
*年*月*
【精选员工通知汇编7篇】
全体降薪调整通知范文 第4篇
各部门：
经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。
特此通知
中科联合厨卫有限公司
xx年八月三十一日
【员工通知模板汇总5篇】
全体降薪调整通知范文 第5篇
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工 ：
执行部门：
通知下达时间
全体降薪调整通知范文 第6篇
李居鹏
[案例简介]
陈小姐于1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，合同期限为201月18日至1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，年1-12月份销售经营处于亏损状态，工厂基本停产。2008年12月28日，公司将工厂厂房转租给上海XX展览服务有限公司。2008年12月30日，除陈小姐之外的其他所有员工均与公司签署了工资结构调整协议，自1月1日起，从每位员工的原固定发放的工资中拿出20%，用于绩效考核，并规定了详细的考核方案。但陈小姐不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损严重，公司将对全体员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效工资。而你不同意公司的绩效考核方案，故公司与您的劳动关系将于201月31日解除。请你按规定办理好全部工作移交手续，公司将按照有关规定为你结算工资和经济补偿金。年1月22日双方办理了工作移交手续后，公司以银行转帐方式支付了陈小姐在职期间工资以及解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年2月11日，陈小姐提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。
[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]
《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，()用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
就本案而言，根据公司提供的证据显示，2008年下半年以来，该公司陷于严重亏损，工厂也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的全额工资，此种情形属于客观情况发生重大变化，且原劳动合同已经无法继续履行。公司与员工的劳动合同中一直都约定有绩效考核的规定，但公司从未实施过。现在公司决定恢复绩效考核既是迫于客观情况发生了重大变化，也是有合同依据的。为慎重起见，公司于2008年12月中旬就开始征求员工意见，取得了除陈小姐之外的其他所有员工的同意后，公司于2008年12月30日正式发布了《关于实施工资与绩效挂钩的执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除与陈小姐的.劳动关系并支付了补偿金，依法有据。
本案可以说是公司在金融危机背景下利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业善于利用劳动合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。
