纪检监察网评文章范文 第1篇
公务员 工资一直是舆论关注焦点， 媒体一再紧追不放， 社会上关于公务员 高工资高福利的说法不断。
在民众心理， 公务员 属于高收入人群， 工作简单稳定、 日 子清闲， 虽然工资不高， 但是福利很多、 待遇很好。
中央八项规定出台后， 各级纪检监察机关加大查处力度， 各地公务员 福利全部取消， 基本看不到发放节礼现象。
一边是基层公务员 为收入低对媒体大吐苦水， 一边是公众对公务员 福利待遇的各种“吐槽” ， 公务员 工资缺陷日 益凸显， 改革亟待破局。
然而， 在欢欣鼓舞之时， 人们却发现， 一些执行者不敢担当， 沉迷于形式主义， 借反腐之名 拿掉了 基层公务员 应有的职工福利。
虽然公务员 队伍中确实存在清闲人， 但是大多数都能爱岗敬业勤奉献， 加班现象明显常态， 特别是一线执法人员 ， 他们必须在阖家团圆的节假日 继续上岗， 维护社会治安稳定， 但是没有任何补助或者补假。
公务员 10 年未调整工资， 且高福利时代早已过去， 人们应正视公务员 工资确实偏低这一事实。
在各类购物卡一概取消， 连中秋、 端午例行发的月 饼、 粽子都没了 ， 也没机会外出旅游， 只剩下死工资，而且还不发加、 值班费， 本来就低的公务员 的工资等于变相降低了 。
笔者认为， 急需建立工资动态调整机制， 合理改善基层公务员 工资收入。
因为正是工资待遇低， 少数干部开始才偷着伸手要钱， 或者干脆自 己搞起“第二产业” ， 把心思都用在经营自 己的事业上， 本职工作做得马马虎虎。
纪检监察网评文章范文 第2篇
探索加强监督的途径和方法， 提高监督工作. . .
纪检监察调研文章：
探索加强监督的途径和方法， 提高监督工作水平 党的十六届四中全会明确提出， 要逐步推行党务公开， 增强党组织工作的透明度， 使党员更好地参与党内事务。
近年来， 县结合贯彻落实党内监督条例， 创新监督机制， 积极探索党务公开的有效途径和方法， 强化权力监督， 促使党风廉政建设各项工作得以落到实处， 并取得了 明显成效。
做法 和体会是：
一、 以“四个确保” 为基础， 不断推进党务公开工作的开展 本着既积极又稳妥的方针， 按照试点先行、 分类指导、 循序渐进、 务求实效的工作原则， 以“四个确保” 为基础， 指导基层党组织扎实开展了党务公开工作。
（一）
规范制度， 确保公开及时到位。
制度是保证工作落实的根本举措。通过制定并下发《关于印发县推行党务公开实施方案的通知》（平委通 19号）， 明确要求党内规章制度及办事程序长期公开， 如党员发展程序、 党费收缴标准等； 常规性工作要求定期每季度公开一次， 即每年 1 月、 4 月、7 月、 10 月底前公开相关内容； 阶段性工作要求逐段公开， 如为民办实事的进展情况、 党建主题活动开展情况、 领导班子民主生活会情况等； 临时性工作要求随时公开； 重要事项要求做到事前、 事中、 事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见， 补充完善后再次公开， 确保党务公开的经常性、 动态性和及时性。
同时， 县委还将党务公开工作纳入党风廉政建
设目标责任制， 要求各单位各部门严格按照要求， 结合实际， 认真抓好落实。
（二）
突出重点， 确保公开全面具体。
按照“群众关注什么， 就公开什么”的原则， 凡属《中国_党内监督条例》 要求公开的内容， 凡是群众关心的党内热点问题， 以及容易出现以权谋私、 引发不公的事项， 只要不涉及党和国家秘密， 都要最大限度地进行公开：
一是在全局和中心工作方面，公开党组织的重大决策、 决定、 决议以及为民办实事等与群众密切相关的事项； 二是在思想建设方面， 公开党组织中心组学习计划、 主题活动安排等； 三是在组织建设方面， 公开领导班子成员分工、 工作职责， 干部推荐、选拔、 任用情况等； 四是在作风建设方面， 公开党员干部执行廉洁自律规定和重大事项报告情况等； 五是在制度建设方面， 公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求， 改革和完善党内民主决策、 民主监督等情况。
此外， 对年初制定的一些尚未实现的目标、 没有办成的实事， 要及时向群众做出必要的解释和说明， 并设置党务公开意见箱， 接受群众监督反馈。
（三）
创新形式， 确保公开务实有效。
根据公开内容、 公开对象的不同，坚持及时直接、 方便有效和群众信服的公开原则。
一是专栏公开。
对相对固定的事项， 如党组织设置、 领导分工等内容， 采取固定的党务公开栏的形式公开。
二是会议公开。
对一些需要全体党员和群众尽快了 解的方针政策、 重大事项等， 通过召开党员大会、 群众代表大会等动态形式公开。
三是专项公开。
对群众敏感的热点、 难点问题， 采取让党务公开监督小组和党代表参与的办法， 将结果通过代表们间接向全体党员和群众公开。
四是媒体公开。
对一些需要全体党员和群众尽快了解的方针政策、 重大事项等，
采取电视报道、 新闻报刊等现代媒体手段进行公开， 让全体党员和群众随时随地了 解他们关注的事情。
（四）
健全机制， 确保公开健康发展。
党务公开是推进民主、 强化监督的一项基本制度， 必须有与之配套的机制来保证其顺利推进。
工作中， 我们主要从以下三项工作机制入手：
一是健全领导工作机制。
着力解决“谁来做” 和“怎样做” 的问题， 按照“党委统一领导、 党的部门各负其责、 党员群众广泛参与” 的要求， 建立健全了党务公开的领导工作机制。
县纪委加强了对全县党务公开工作的督促指导， 定期组织专项检查。
各单位党组织负责对下属党组织党务公开工作的督促指导、 组织协调， 及时掌握工作动态， 并定期向县纪委汇报。
二是健全责任机制。
各级党组织分别制定了推进党务公开工作的具体方案， 对有关任务进行科学、 合理的分工， 把任务分解到各级党组织及其工作部门， 落实到具体的工作岗位和人员身上。三是健全监督机制。
首先是建立意见收集处理反馈制度。
对党员群众围绕党务公开提出的意见和建议， 派专人搜集整理， 认真研究， 将处理结果告知建议人。
其次是建立民主评议党委（党组）
制度。
组织由党代表、 人大代表、 离退休干部、 村（街）
委干部和群众等同志担任评议监督员， 对全县各党委（党组）
进行定期、 不定期评议， 并将评议结果及时反馈给相关责任单位和责任人， 督促其对存在的问题进行整改提高和完善。
对评议的结果， 县委下文将评级定格情况进行通报， 对定格为优秀的给予表彰， 并作为领导干部提拔使用的重要凭据， 也作为党委（党组）
及领导当年其它方面的评优评先的依据。
对定格为差等级的， 限期整改， 并对该单位党委（党组）
书记进行诫勉谈话； 经检查仍然存在问题的， 将追究其党委（党
书记的责任， 并建议县委对其班子成员予以调整。
评议活动开展以来，县
[1] [2] 纪委及各党委纪委已经对 27 人进行了 诫勉谈话。
二、 以“四个提升” 为目标， 使党务公开取得了明显成效 正如有的干部所说， “公开是约束， 是压力， 更是动力。” 公开不是目的，而只是手段， 通过推进党务公开， 增强了 广大党员干部的廉洁自律意识，在推进党内民主发展、 强化党内监督、 激发党员发挥表率作用、 改善党群干群关系等各 项工作中取得了 良好效果。
（一）
提升了党内决策的民主化和科学化。
一是促进了党内决策处事的公正性。
通过党务公开， 全县各级党组织能广开渠道听取群众的合理化意见、建议， 使各项工作开展具有了 更广泛的群众基础， 也具有了更多的合理性。各级党组织推行党员发展、 干部推荐、 评先评优工作等方面的事前公示，促使党组织及其成员从党心、 民心、 公心出发， 公正议事处事， 改变了过去个别人说了算， 民主透明度不够， 容易出现偏差的现象。
如阳安乡 石面山村通过党务公开栏， 推出村后备干部职位进行公开竞选， 使一名优秀青年脱颖而出。
达到了 公开促公正， 公正出人才的良好效果。
二是拓宽了 党内民主渠道。
党务公开， 不仅给党员和群众提供了 一个了 解党内事务和党的干部真实情况的窗口， 而且还提供了一个表达意见的平台， 有效地实现和维护了 党员的权利。
三是有效监督了党的工作。
监督必须引入公开原则，使监督成为阳光下的监督， 党务公开增加了党组织活动的透明度， 使党员能够更好地了解和参与党内事务。
过去， 领导干什么， 干得怎么样， 党员
和群众缺乏了解。
现在随着党务公开， 人们不仅可以发表评论， 而且有什么不清楚的地方还可以“点题” 提问。
处在这样的全方位监督之下， 干部感到了压力。
党务公开强化了 党员群众对党的工作的监督， 维护了党务工作的严肃性。
（二）
纪检监察网评文章范文 第3篇
【篇一】
近日，中央纪委国家监委通报了 2019 年 1 至 9 月全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。2019 年 1 至 9 月，全国纪检监察机关共接收信访举报 万件次，处置问题线索 万件，谈话函询 万件次，立案 万件，处分 万人（其中党纪处分 万人）。处分省部级干部 31 人，厅局级干部 万人，县处级干部 万人，乡科级干部 万人，一般干部 万人，农村、企业等其他人员 万人。（2019 年 10 月 27 日中国纪检监察报）
从通报今年的监督检查、审查调查情况数据来看我们党的作风正在向好的方向转变，腐败蔓延的势头正在得到遏制，不敢腐的目标初步实现、不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑，反腐败斗争已经取得压倒性胜利。但在肯定成绩的同时，我们也不能沾沾自喜，还必须清醒地看到，在当前某些领域中，腐败现象仍易发多发，“四
风”问题暗流涌动，群众反映强烈的吃拿卡要、与民争利等“微腐败”问题还普遍存在……这些腐败现象都表明我们党内政治生活不健康的状况还没有彻底扭转，政治生态“污染源”还未根除，反腐败斗争形势依然严峻复杂，反腐工作依然艰巨繁重。
腐败现象自古有之，历史上没有一个朝代能把腐败根治，世界上也没有一个国家能把腐败拒之门外，它是一个历史的产物。长期反腐败斗争实践告诉我们，腐败问题不可能自动消灭，腐败问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转、松一松就反弹，有的还会变本加厉。
***同志指出：“在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成就见好就收的想法。”正所谓“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”干任何事情，坚韧不拔才能胜利，半途而废将一事无成。反腐败斗争更是如此，不可能毕其功于一役，腐败问题的长期性、复杂性、艰巨性特征，决定了这是一场持久战，容不得半点松懈和停顿。
“开弓没有回头箭，反腐没有休止符。”中国_的根本宗旨和历史使命决定了“反腐败永远在路上”。历史和实践经验告诉我们，党的力量越壮大、党的事业越发展，对党本身的要求越高，就要越加不忘初心，越加重视反腐败。我们必须始终保持永远在路上的战略定力，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、严厉惩处的尺度不减，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。
【篇二】
近日,山东省委、省政府印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。怎样的干部才是担当的干部？笔者认为，头脑清、肩膀硬、腰杆直的干部才是担当作为的好干部。
头脑要“清”，辨得明“是非”。党员领导干部，头脑要清，立场要明，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决同以***同志为核心的_保持高度一致,做政治上的明白人。在大是大非面前坚持原则、勇于亮剑,在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题。面对取得的成绩，要头脑清醒，方向明确，绝不可飘飘然不知轻重、昏昏然不知所以，使自己裹足不前，失去方向。
肩膀要“硬”，挑得出“轻重”。伫立在新时代的历史起点，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，却也面临着外部压力的挑战和内部新矛盾的求解，能不能传好接力棒、跑好接力赛，考验的是担当，检验的是实干。一个领导干部，没有一副厚实的肩膀，是挑不起重任，担不住道义，对不住人民群众的殷勤期盼的。党员干部在面临矛盾问题、应对压力挑战、对抗歪风邪气时，个人安危是“轻”，人民利益为“重”，本领要强、业务要精，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，勇于攻坚克难，敢于开拓创新。
腰板要“直”，分得清“公私”。公是公，私是私，钉是钉，铆是铆，挺直腰杆、鼓足底气把是非曲直、好坏对错分得清清楚楚。坚
持原则要顶得住“压”，讲正道、扬正气，守规矩、遵纪律，处理好公与私、人与我、官与商的关系，传承优良传统，坚守根本原则。加强督办要扛得住“震”，对占公家的便宜、挖公家的墙脚的行为要制止，对损公肥私、化公为私、以权谋私的做法要打击，杜绝凡事以我为中心，拎清官与商的界限。
为担当者“担当”，让有为者“有位”。对明辨是非、勇挑重任、公而忘私的好党员、好干部，完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护的机制，形成激励干部担当作为、干事创业的强大合力。
【篇三】
近日，中纪委曝光了一起均分扶贫款的案例，该案例中，一村民小组组长因违反上级精准扶贫政策，违规将扶贫资金平均发放给该村村民，受到党内警告处分。
看到这样的案例，难免有人为这位小组组长鸣不平，认为他既既没有把扶贫资金私自占为己有，也没有优亲厚友，却受到党内警告处分，这样的处理未免过于小题大做。笔者却认为，均分扶贫资金被处理是天经地义。扶贫，就要“小题大做”。
众所周知，扶贫资金作为贫困群众的“生命钱”，必须投向贫困地区和贫困群众，这是扶贫资金分配使用最基本的原则。而均分扶贫资金的行为，表面上看似公平的“简单化”处理，背后反映的却是慵懒散冷的工作作风，是
“打马虎眼”的不作为。如此之举，不仅会让扶贫政策打折扣，反而使真正的贫困群众“受煎熬”，让国家“背黑锅”，这种行为就应“严”字当头、“实”处用功，就要“小题大做”。
“小题大做”确有必要，因为“小题大做”抓的是早、是小、是苗头、是隐患、是未然。对于工作过程中出现的“小过错”，只有“小题大做”去处理，才能防止“千里之堤，溃于蚁穴”，才能防止“破窗效应”。而只有对扶贫工作不力的人员敢于抓早抓小、较真碰硬、动辄则咎，才能真正找出问题，有效纠治偏差，防范微小的违纪行为潜滋暗长，演变为大问题。
笔者认为，“小题大做”，既是一种态度，也是一种方法，更是一种作为。一方面，要用主动担当去纠治“小问题”。要避免庸政懒政、简单化和随意性，对于上级部署的政策，要不折不扣地落实到位，对于贫困群众反映的问题，要积极主动地开展工作，让鞋多沾 “泥草气”，让脚多跑“群众路”，真正找准让贫困群众彻底脱贫的“金点子”。另一方面，要用严肃问责去消灭“小问题”。唯有小事严问责，方能大事不出错。对于扶贫单位风气上的“小问题”、制度落实上的“小漏洞”、个别人身上的“小毛病”，要做到露头就打，防微杜渐，把那些搞“花架子”、做“表面文章”、欺上瞒下的问题消灭在萌芽状态。
扶贫，只有用好双轮式“小题大做”，一轮驱动扶贫攻坚，一轮驱动反腐倡廉，从大处着眼，小处着手，才能让贫困群众真正获得实实在在的幸福感。
【篇四】
纪检监察网评文章范文 第4篇
愿乘长风破险浪——基层纪检监察干部在深化纪检体制改革中加强自身建设应重视的识与行
我党在 90 多年的革命实践中证明，适应形势、果敢改革是党在反腐倡廉工作上不断前进的重要保障。当前，按照中央、省市纪委关于深化“三项建设”深入推进“三转”有关文件精神，要求各级纪检监察机关把深化“三项建设”与“三转”有机结合起来，深入推进职能、方式、作风“三转”工作，持续深化思想作风、能力素质、基层组织“三项”建设，这是主动适应深化纪检体制改革和廉政反腐新形势、新要求，为党风廉政建设注入新动力的又一有力举措。积极推进纪律检查体制改革当然是纪检监察机关及其派驻机构的当然职责，而面对改革中的阻力和履职中的难题，每一位纪检监察干部也应具有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的果敢勇气与坚定信念，加强认识，勇于担当，将自己融入这场波澜壮阔的改革洪流，发挥好“螺丝钉”的作用。
一、面对深化纪检体制改革“蓝图”加强认识，解决“怎么看”
《_中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)明确提出，要改革党的纪律检查体制。这是_在当前反腐形势下强化纪检监察工作上勾勒的一幅最新蓝图，彰显出中央对党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，也体现出高层希望通过改革促使纪检监察机关在这方面发挥更大作用。面对这份“蓝图”，作为基层纪检监察干部应当看到：
须依靠改革和制度创新”。如今，正在开展的突出主业转职能活动，即是确保纪检监察机构将精力、人力、物力朝主业倾斜：通过清理议事协调机构，避免出现职能“越位”、“错位”等问题;通过内设机构归并调整，力图减少职能交叉，加强监督和办案力量;此外，还通过成立纪检监察干部监督室，破解
“灯下黑”的僵局。今年，中央纪委还专门出台文件，明确提出纪检组长(纪委书记)一律不再分管所在单位其他业务工作，且不再兼任所在单位其他行政职务及与纪检监察工作无关的学会、协会、议事协调机构的领导职务。
第二，要在党风廉政建设上厘清“两个责任”。“两个责任”的提出，是党的纪律检查史上的一个重大理论创新。今年以来，党和_在不同场合多次对落实党风廉政建设责任制作出深刻阐述，不断推动各级党委和纪委在党风廉政建设中充分发挥主体责任和监督责任，并强调制定实施切实可行的责任追究制度，必要时实行“一案双查”。在责任逐步归位后，各级党委必将牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，主动落实主体责任;各级纪委也能牢牢锁定“监督、执纪、问责”六个字，坚决遏制腐败蔓延势头，发挥相应的监督责任。
第三，要提升地方纪委监督权的相对独立性与权威性，加快纪委双重领导体制的改革与建设。《党章》规定，地方纪委、基层纪委受同级党委和上级纪委的双重领导。但现实中，纪委监督体系仍存在“上紧下松”的问题，即中央及省级纪委监督权威性较大，且具有相对超脱性，而越是到地方纪委，尤其是基层纪委，对于同级党委特别是领导班子成员的监督存在限制。这也时常得以印证——在各类腐败案件的查处中，同级纪委对同级党委违纪行为的监督查处占比相对较低。《决定》在强化权力运行制约和监督体系方面，提出了纪委工作双重领导体制改革的方向，成为反腐布局中一项重要改革。“查办腐败案件以上级纪委领导为主”，可以在监督方面超越同级党委的限制，对同级党委形成有效制约，形成没有盲点的监督;“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”，将在很大程度上提升地
二、面对深化纪检体制改革“路线图”勇于担当，解决“怎么做”
如果说党十八届三中全会的《决定》和高层一系列重要战略决策已经对纪检体制改革勾画出蓝图，那《党的纪律检查体制改革实施方案》(以下简称《实施方案》)，则是一份高清的行动“路线图”。作为基层纪检监察干部，应切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署要求上来，进一步增强忧患意识，强化责任担当;作为基层纪检监察队伍，应该以深入推进改革为契机，转职能、转方式、转作风，着力加强自身建设，聚焦中心任务，突出主业，关键要做到：
一是以问题为导向，切实落实“两个责任”中纪委的监督责任。对于党风廉政建设和反腐败工作，目前反映在基层的一些情况是，部分党委和主要负责人仍然认为这只是纪委的事，有时甚至采取回避或避重就轻的态度，难以从党委主体责任的高度支持纪委的工作;此外，对同级党委的监督尚未形成健全的刚性监督约束机制。因此，作为基层纪检监察干部队伍要切实履行好监督责任，就是要充分发挥纪检监察机构的组织协调职能，在上级纪委部署框架下探索健全纪委监督同级党委及党委班子成员制度，严格执行“签字背书”、述责述廉、约谈等制度，督促下级党委认真落实主体责任，全面履行党内监督和行政监察职能。
二是处理好回归与创新的关系，坐实“两深”。一方面，“两深”工作要求我们在加强自身建设中积极发挥主观能动性开展各式创新型实践活动，但凡事皆有度，创新亦然。过去，纪检监察机关之所以“主责”不明、“主业”泛化，与过度追求创新不无关系。现在，纪检监察机关强调要坐实“两深”，正是对纪检监察工作创新的反思和回归。而这次的回归绝不是单纯的“开历史倒车”，是有些花哨的创新要交出，但围绕主业所做的务实创新仍然需要继承和发
扬。基层纪检监察干部队伍建设在“三转”实践中，应当围绕主业坚持“敢破善立”，不仅追求创新的覆盖面和创新的力度，更要强调创新的科学性和可持续性，坚决摒弃“伪创新”。
三是努力践行“六项承诺”，打造凛然正气。我们要强化党的观念和大局意识，以坚定的政治态度和决心，贯彻落实_、中央纪委和省委决策部署，严格执行中央八项规定，持之以恒抵制“四风”，紧扣基层纪检监察实际，杜绝形式主义;要不断增强使命感，以抓铁有痕的劲头改进工作方式和履职作风，敢于同不良风气、低俗思想、错误行为作斗争，面对腐败和邪恶，不畏惧、不犹豫、不妥协、不退缩;要以为人民服务的宗旨观为根基，努力践行“六项承诺”，走群众路线，讲奉献、严作风、立形象、出成绩，做到知行合一，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。
